由于算法的不透明性，平台企业与新就业形态劳动者之间容易形成“信息壁垒”。建议——

一、 提高企业职工代表大会中新就业形态劳动者的比例，赋予其等同于平台企业职工的民主管理主体地位。

二、 探索建立新就业形态企业职工代表大会算法委员会。组织第三方算法工程师参与平台企业的职工代表大会工作，引入专业力量解决技术性问题。同时由工会对涉及算法问题的议题进行监督，逐步推动平台企业将算法规则透明化。

三、 完善网络职工代表大会的会前筹备制度。适当拉长新就业形态企业的职工代表大会议题征集汇总公示时间，使得新就业形态劳动者可以根据自身工作安排灵活自由地参与到网络职代会的议题准备中，充分听取新就业形态劳动者的意见。