近年来，中小企业仍普遍面临技工“招不来、留不住、用不好”的困境。建议——

一、 建立区域产业人才需求动态监测平台，定期发布紧缺工种目录和技能标准。职业院校依据动态数据调整专业设置。完善校企双导师制度，建立导师考核激励机制。

二、 共建共享区域性实训基地，中小企业可通过“使用付费”方式开展员工培训。支持员工“带薪参训”。建立技术成果转化激励机制。

三、 优化技能人才发展生态，增强职业吸引力。健全技能等级与薪酬待遇挂钩机制，打通技能人才与专业技术人才职称互认通道，允许符合条件的高级技师申报工程师职称。加大“大国工匠”“技术能手”典型事迹宣传力度。