7月8日，福建省泉州市政协会议室内气氛热烈，一场聚焦“社工人才建设”的调研协商座谈会正在召开。政协委员、一线社工代表、高校专家代表与市教育局、市民政局等14个相关部门负责人面对面，为全市社工人才队伍高质量发展建言献策。

今年3月，中办、国办印发的《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》，在社区治理、信访工作、新就业群体服务、职工帮扶、青少年事务等16个领域明确了社工专业岗位的职业任务，标志着社工人才队伍建设进入新阶段。

近年来，泉州市社工人才队伍建设主动融入人才“港湾计划”，全市持证社工总数、高级社工师数量、每万人口持证社工比例等指标走在全省前列。同时，泉州市被中央社会工作部、最高人民检察院确定为全国未成年人司法社会工作服务试点城市，以晋江市医院为平台形成的“三工联动”模式成为全省医务社工样板，台商投资区更是启动了全省首个全域教育系统学校社工心理健康服务项目。

“当前社工岗位吸引力还不够强，要探索建立‘基本薪酬+职级补贴+绩效奖励’的薪酬体系，让优秀人才引得进、留得住。”“建议依托在泉高校构建‘课程学习+岗位实训+社区服务’全链条育人机制，培养一批扎根本土、熟悉乡情的‘永久牌’社工。”“建议推动‘专业社工+志愿服务’深度融合，把社工的专业优势和志愿者的群众优势结合起来，让服务触角延伸到‘最后一米’。”……当天会上，与会人员纷纷围绕人才培育、岗位开发、薪酬保障、社会认同等方面积极建言献策。

“我们要深刻认识到社工人才是基层治理的‘专业支撑’、服务群众的‘暖心守护者’、海丝名城高质量发展的‘软实力’，切实增强推进社工人才队伍建设的责任感和紧迫感。”市政协副主席庄灿霞表示，要抢抓《意见》出台机遇，探索建立区域间人才调配机制，构建“产教评用”一体化培养链，打造海丝社工服务品牌，让全市人民共享社工服务发展成果。（记者 王惠兵）