一般说来，娇生惯养是父母对于小孩或是长辈对于晚辈。笔者以为最大的娇生惯养是自己对于自己。

　　近来，关于“部分公务员因禁令考虑离职”、“公务员向领导抱怨过裸年，第一次觉得过年费钱”、“镇书记叹月工资2400，打工都比我挣得多”类似这样的诉苦声、抱怨声层出不穷，时评界关于这方面的评论也铺面而来，姑且不说各种评论的对与错，单从领导干部身为人民公仆来说，这些牢骚声就听得不顺耳了。

　　在改革开放和经济社会发展的进程中，一部分干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为，对社会生活中的种种事情爱发牢骚。有时甚至对什么都不满意，什么时候都不满意，走到哪里都不满意。只要话茬一接，牢骚怪话就来了。有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚。在一些干部的脑海里，他们总觉得自己得到的太少，时不时为小车不上档次、房子不够豪华、架子不够气派、镜头不甚明显而大发牢骚。这些“牢骚”发多了，势必会损害领导干部的形象。

　　虽说，领导干部也是人，没有牢骚恐怕很难做到，但应该努力做到少说甚至不说。身为人民公仆，发牢骚是极不明智的态度，对人有害，对己无益，于事无补。对人有害，是说牢骚涣散人心，影响团结，败坏士气，不利大局。对己无益，是说牢骚不仅把自己搞得无精打采，即使干了工作也会因牢骚太盛而招人厌烦。于事无补，是说牢骚大多是一种消极的发泄，不但不能解决问题，反而会妨碍问题的解决。干部应当具有较高的理智。事实上，那些很少发牢骚的干部，不是没有困难，不是没有委屈，而是能够正确对待，能从大局出发看自己，能着眼长远看眼前，能严以律己宽以待人。这是一种修养，一种境界，一种可贵的品质。

　　领导干部在自己的岗位上，必须消除自身“失落感”，树立自身荣誉感：少说多做，不对自己“娇生惯养”。首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。为官一方，要虚心履责，造福一方，在平凡的工作中干出不平凡的事业。其次要埋下身子，真心学习，积累“正能量”，为更好地履行职责奠定条件。最后要摒弃“拜金主义”、“官僚主义”和“官本位主义”等杂念，强化自身党性修养，增强抵御不良思潮侵蚀的能力，保护好自己。“真金不怕火炼”，做出了成绩，党和群众自然会有公论。因此，领导干部要争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，用真心、真情、真功为人民谋福祉。

　　（作者单位：廊坊市广阳区委组织部）