“一些用人单位常常提高女生录用标准，国家法律的‘明规定’难抵用人单位的‘暗门槛’，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”

　　全国政协十二届二次会议第三次全体会议8日在北京举行，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷代表全国妇联发言时，直指目前劳动市场存在的性别歧视问题。

　　她说，中国法律明确规定，妇女享有与男子平等的劳动权利，促进公平就业是中国政府孜孜以求的目标。然而，在现实生活中，各类就业歧视现象仍屡有发生。据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”；城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。

　　孟晓驷说，就业招聘中的性别不平等原因复杂，既离不开总体的经济发展和就业压力，也与劳动力市场缺乏监管密切相关。用人单位客观上出于用人成本考虑，包括生育的经济成本和时间成本，往往在招聘中呈现出男性偏好，把女性劳动力当作职场“预备役”。

　　为此，孟晓驷代表全国妇联提出四点建议：

　　——切实加强劳动力市场监管。各级政府切实贯彻落实《就业促进法》，尽快制定《就业促进法实施细则》，进一步健全促进平等就业的监督机制，贯彻落实公平就业的法律规定，加强对劳动力市场招人用人行为的监管。

　　——不断健全生育保险制度。政府有关部门进一步完善生育保险制度，提高生育的统筹层级，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位顾虑和负担。积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件。

　　——制定完善相关法律。修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。

　　——在全社会倡导公平就业理念。加强媒体和社会组织的监督作用，积极开展反歧视的宣传，倡导文明进步的性别平等观念，理直气壮地反对就业中的性别歧视和“霸王条款”，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。(记者 陈小愿)