近日，一位在某基层单位工作的朋友相告，其所在单位的上级领导部门专门召开了会议，与其单位签订了交通、食品、消防、防洪防汛等七八种安全责任状。朋友气愤地说，这些上级领导部门“年年都是一个样”，年初与下属单位把“责任状”签订完之后，就甩手不管不问了，这分明是在推卸领导责任。笔者听了，颇有同感。

　　众所周知，签订责任状，目的是为了更好地落实责任，而并非推卸责任。签订了责任状，上级领导部门对基层单位的工作更应加强指导、督促和检查，更要做好有关工作的管理和服务，以此确保各项工作任务的顺利进行和圆满完成。

　　但在实际工作中，有个别单位过度强调责任状的作用，为确保年度各项工作安全、顺畅地开展，便逐级签订诸多的责任状，并片面地认为有了责任状，就落实了责任制，干部的责任心就自然增强了。不可否认，责任状确实能起到监督、警示、鞭策的作用，但有些人签了责任状却不履行责任，使得责任状仅仅停留在会上、纸上、嘴上，不仅起不到促进作用，反而还会流于形式，影响工作的质量。

　　其实，签订责任状，只是加强管理的一种手段，而不是目的。它可以促进工作的落实，但决不意味着只要签订了责任状，工作就落实了。如果把手段当做目的，用一纸责任状代替艰苦细致的工作落实，是对责任状的曲解。一些部门、单位的领导之所以把责任状一签了之，成为一纸空文，说到底，是作风不实的表现，更是一种懒政行为。

　　因此，笔者以为，签了“责任状”，切莫忘了“责任心”。责任状不仅要签在纸上，挂在嘴边，更要签在心中。只要各级各部门、单位的领导充分认清“责任”，时刻铭记“责任”，以强烈的责任心、事业心去一一落实，责任状才不会成为“一纸空文”。