近日，广东针对“裸官”进行的专项治理工作暂时告一段落，“裸官”岗位调整基本完成，数百名干部被调岗，从处级干部到科级干部，再到其他国家工作人员，凡是经过甄别、确认属于应当调整岗位的干部，都被一一列入集中调整范围。这一举措摸排范围之广、审核把关之严、调整力度之大，都走在了全国的前列，为其他省市区治理“裸官”现象提供了有益的借鉴。

　　近年来，有关治理“裸官”的提案层出不穷，广大群众对于抵制“裸官”的呼声也日渐高涨。下大力度来治理“裸官”已经是民心所望，也逐渐成为施政所向。目前，这一问题已经引起相关部门的高度关注，中央第八巡视组向广东省反馈巡视情况时，也曾提及广东“一些地方‘裸官’问题突出”。如今，“裸官”问题已经成为一种官场常态，使得一些干部放松警惕，习以为常。这已经不单单是领导干部的个人前途和家庭问题，而是上升到了政治的高度，涉及到一个政府的公信力，一个社会的满意度，一个国家的安全利益。虽然“裸官”不一定就等于贪官，但是“裸官”更容易成为贪官已经是不争的事实。“裸官”不治，民心不稳，“裸官”不防，政基不牢。

　　广东省地处沿海，改革开放较早，对外交流便捷，相对于其他省份，特别是中西部地区而言，有着更易于“裸官”滋生的土壤，不容乐观，不容忽视。因此，对于广东省而言，对“裸官”任职岗位进行大规模集中调整，是一项比较棘手的工作，推进难度和阻力相对较大。对此，中共中央政治局委员、广东省委书记胡春华强调，要高度重视，高度警醒，迅速行动，坚决整改，按照中央有关规定，全面核查和处理好领导干部“裸官”问题。由此，该省大力出重拳、强力治“裸官”，目标鲜明，态度坚决，各地组织部门也做足了准备功课。不仅开展了一项旨在摸清该省国家工作人员中“裸官”情况的全面调查，还对经过甄别、确认属于应当调整岗位的干部，逐一进行谈话，提出“要么把家人迁回来，要么接受组织调整”两种解决方案，且两样只能选择一样，不能兼得。这就把对“裸官”问题的整改，从软性约束上升到了刚性约束。

　　但是，在组织谈话过程中，一些“裸官”却表示做出选择很纠结，很艰难。一边是家人的呼唤，家庭分歧，拒绝回归；一边是组织的召唤，职责在肩，使命在身。其实，选择并不难，面对家与国的选择，面对安逸与担当的选择，孰轻孰重显而易见。一屋不扫何以扫天下，小家不治何以治大家？身为一名共产党员，一个国家干部，首要和先决条件就是忠于祖国，忠于人民。这种忠诚度不仅要体现在自身的履职尽责，更要体现在对家人的教育引导中。“裸官”的危险之处已经不仅仅在于手中权力的脱缰，而且还在于共产主义信仰的缺失。一旦成为无信仰、无约束的“裸官”，没有了为人民服务的动力，就等于失去了敢于担责的勇气；一旦成为无远虑、无近忧的“裸官”，没有了如临深渊、如履薄冰的紧迫感，就等于失去了昂扬奋斗的进取心。这是很危险的。

　　因此，只有像广东省一样，通过编实、编密、编牢制度的笼子，严格“裸官”监管审核的力度，限制“裸官”晋职提拔的门槛，扎紧“裸官”担当要职的篱笆，才能不让任何一个“明修栈道暗度陈仓”的“裸官”计谋得逞，不让任何一个妄图“鱼和熊掌兼得”的“裸官”成为漏网之鱼，不让任何一个“身在曹营心在汉”的“裸官”钻了空子。当前，对于“裸官”的治理，我们的态度是鲜明的，要么回归，要么调岗，没有商量的余地：对于“裸官”的发展，我们的政策是人性的，爱国不分先后，脱离“裸官”后，依然能够得以信任和重用。这就意味着既给已经成为“裸官”的领导干部一个“回头是岸”的机会，也给那些即将或可能成为“裸官”的领导干部敲响了制度的警钟。

　　调整“裸官”岗位，是扎紧权力“把关”篱笆的必要一步，也是检验爱国爱党情怀非常关键的一步。虽然对“裸官”严管、严控、严防还有很长的路要走，但“防患于未然”的心态始终如一，这既是对组织负责，更是对人民负责。对各级领导干部而言，既然选择做一名公职人员，就要踏踏实实做一个人民公仆，不仅要有为群众鞠躬尽瘁的身，更要有为国家死而后已的心。唯有身心合一、不离不弃，才有资格谈奉献；唯有肝胆相照、荣辱与共，才有资格谈爱国。

　　（作者单位：河北省石家庄市栾城县委组织部）