近一段时间，一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻，让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革的推进，“接班”这个词逐渐淡出公众视野，但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未消失。照顾企业职工子弟的“世袭招工”造成新的社会不公。（《南方日报》9月23日）

　　就业是民生之本，所以就业公平无疑是社会公平、正义的底线之一，书读得再好、本领学得再多，如果在求职就业的路上缺乏公平和公开，好的岗位都被人家“世袭”了、照顾了，那么，在那些期望通过教育和个人奋斗改变命运的孩子的眼里，哪里会有丝毫的公平、正义可言？

　　公务员考试虽然屡有丑闻曝出，但作为“国考”，其公平性和规范性还是比较明显的，反观一些国有企业，尤其是那些待遇高、垄断程度高的国企特别是央企，因为招工、招聘各成体系，也不太需要公开招考，所以往往在“小圈子”里进行；有的虽然是名义上的公开招考，但毕竟没有“国考”那样规范和严肃，“世袭招工”也是屡见不鲜。于是，职工子弟指标“死灰复燃”，近亲繁殖急速加剧，萝卜招聘层出不穷，使得那些福利高的国企裙带关系泛滥。尤其是在当前就业形势比较严峻的情况下，这种暗箱操作的就业优惠，将刺痛多少年轻人的神经？

　　很多国企，因为具有垄断独占的天然优势、体制上得天独厚的照顾优惠，所以，即使市场竞争激烈一些，效益还是显著的，收入福利还是可观的。而一些国企的“世袭”，通常被看作对企业老员工的照顾、补偿和奖励，所以，一直以来，“世袭”得“理直气壮”，甚至不能搞岗位“世袭”了，有的老员工和子女还去上访闹事，搞得“世袭”好像是天经地义的事情。

　　殊不知，国企根本就是人民的企业，绝不是个别利益群体的世袭“自留地”。而裙带、世袭成风，势必会造成国企内部近亲繁殖，占总体招工比例过高的“内部照顾”，只会降低企业的活力和竞争力。大批岗位都被“世袭”了，又何以引进大量优秀的人才？又何以使国企在新一轮竞争中后劲十足、走向世界？

　　国企“世袭”的自留地还能种多久？在公务员队伍“凡进必考”已成铁打制度的今天，我们不明白的是，为何某些国企、央企的招聘，还是任由小部分人继续耕耘在裙带、世袭的“自留地”上，而损害大多数人的公共利益？为何还不能实行完全的公开招聘呢？这显然涉及破除利益群体既得利益的决心和魄力的问题——为了社会的公平和正义，也为了让国企更具活力，有关主管部门该有所作为了——改革，就是应该让经济社会发展的成果，为更多的人所共享，而不是还被个别利益集团所霸占和独享！