11月29日，京郊某知名楼盘迎来了一批特殊的客人，一家民营企业的老板带领20余位员工来团购住房，并当场签署了集体购房协议。

　　这位老板叫鲍新辉，是北京合益包装容器有限公司总经理。那20余位员工，是和他一起创业的老员工。

　　这是一家真正的小公司，却充满正能量。

　　据鲍新辉介绍，合益包装自创办之日起就秉承“合作共赢，益在社会”的宗旨，在积极创造社会价值的同时，也关注员工福祉，鼓励员工用积极的心态与公司同奋斗共发展。这次购房，正是对创业老员工的“福利”回报。

　　“福利股”购房

　　“很多国企以福利分房作为员工福利，这一点我们是在效仿国企。”鲍新辉向记者介绍，该楼盘虽然在京郊，但距离他们单位只有大约半小时车程，很受员工喜欢。作为福利，公司根据员工购房面积的大小，给予一次性补贴10万元至15万元，这大概是房屋首付的一半。

　　而首付之后的房贷，员工也完全无后顾之忧，他们的“福利股”分红就完全可以支付。

　　原来，在2012年，富起来的合益包装就开始向见证、推动企业成长的创业员工们发放福利股，员工以10万元入股，第二年开始享受分红。今年，根据公司的盈利状况，员工的年红利收入已经达到10万元。

　　“也就是说，这些员工只用了一年多的时间就已经收回本金，此后的分红就全部是公司的福利。买房之后，用这些红利来支付房贷，员工的生活不会因为买房而有任何影响。”鲍新辉认为，让创造价值的人共享企业的价值，这是保障企业尤其是民营企业继续高速发展的动力。也正是因为员工们的不离不弃，才将公司发展成食品包装行业的“龙头”，其客户包括八喜、百事可乐、嘉和一品、赛百味、国航、万达影院等。

　　纸盒子印刷也要技术支撑

　　15年前，鲍新辉只是一位失业者。因为原来就职的公司破产，鲍新辉就和20多位志同道合的老同事一起，决定“另起炉灶”，于是就有了今天的合益包装。

　　“公司成立之初，日子是可想而知的艰难，吃喝都有问题，工资也不能按时发放。但即便如此，这些‘元老们’都在自己的岗位上坚守。因为都经历过老公司破产，大家都对新公司寄予厚望，也在工作中格外尽力。”至今，鲍新辉仍对同事们的追随感恩不已。

　　当然，感恩文化正源源不断演化成公司的软实力。

　　“虽然很多人认为包装几乎没什么技术含量，无非是在纸盒子上印个图案什么的，实际却并非如此。食品包装是食品安全的最后一道保障。不管多么安全的食品，如果没有安全的包装做保障，它最终都是不安全的，也是不合格的。”鲍新辉说。

　　因此，食品包装企业要在行业内立足，既要保障用材的安全性，还要提供相关的技术支撑。“比如最简单常见的一次性纸杯，除去原料纸浆的制作过程，还要经过复合、印刷、模切、成型等环节才能问世。如果成型的技术不过关，盛了热水之后就容易漏水。如果印油质量不过关，加热后就可能有有害人体健康的物质挥发。”

　　为了生产安全健康的产品，公司成立之初，合益包装就树立了“绿色和环保”的发展理念，并延续至今。今年5月，合益包装又研发完成了“水墨UV”纸杯的外观印刷技术，这较传统的水墨印刷又提高了一大步，这也是北京首家完成此项技术的包装食品企业。

　　据鲍新辉介绍，与普通水墨印刷相比，UV柔版印刷不但提高了印刷的精美度，减少了有挥发气物的排放，更能完全消除溶剂油墨中某些有毒有害物质对人体的危害和对包装产品的污染。

　　今年年初，北京合益包装容器有限公司还通过了欧盟“道德贸易”审核，这也是北京市首家得到此类认证的食品包装企业。“道德贸易”要求企业在组织商品出口赚取利润的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、食品安全、保护环境等。

　　对鲍新辉而言，这些荣誉既是鼓励又是挑战，因为要站在更高的起点上继续努力和突破。“我们要争取创造更好的效益，这样才有实力为以后新来的员工也解决一些生活难题。”鲍新辉笑着说。