原标题：“正常福利不正常”也是举报信

　　近期，职工正常福利话题引发社会广泛关注。一项网调显示：54%的网友称，以前单位常发福利，现在不发了。52%的网友称，如果单位不发福利，会感到非常失望。地方政协委员表示，“从去年起，‘发了五十年’的米面油也被取消，对很多一个月工资只有一两千元的退休职工来说，这一二百块钱的福利，是钱，更是感情。”（1月25日《华商报》）

　　三五十斤米面，几瓶食用油，一两场春秋游……说这些是正常福利，其实就是两个意思：一是雇佣方不管姓公姓私、抑或混合所有制，都要明白，员工是“人”，不是人格化的机器。正常福利就像是传统礼节中的“手信”，数量虽寡，情谊深重，它寓意着在货币化的劳动关系中，还有人文温情在，顺便刷个“道德血液”的存在感。

　　二是眼下中国劳动力价值并没有被市场所高估，说白了就是工资并不高。何况，新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准。我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。在这样的背景下，如果逢年过节连个福利都要取消，当真也是“鹌鹑嗉里寻豌豆、鹭鸶腿上劈精肉”了。

　　逢年过节发的那点东西，值不了几个钱。但八项规定或反四风后，被不少单位混在“脏水”里一起泼出去，说起来，似乎是被反腐大势误伤所致。比如不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，除了要求风清气正过节之外，还特地强调，“务实节俭组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。这样的强调，令人想起去年中秋后，人民日报也曾旗帜鲜明的表态，“反腐不应该反职工福利”。

　　现实而言，员工“正常福利”变得不太正常、或者太不正常，可能并不是领导们忽然高风亮节到极致，而是大家都急于通过“全员寡淡过节”，来表达一种形式上的清廉——或者说，是担心在福利上成了“出头鸟”，而拔出萝卜带出泥。就像“表叔”事件后，“敢戴表”反倒成为一种难得勇气一样，大家怕的不是“鉴表”，而是顺“表”摸瓜。少数权力者投鼠忌器——给员工发点福利，怕有人眼红，怕被舆论盯上，怕无法表达反腐的底气，更怕因此而“拔出萝卜带出泥”；那么，断了员工正常福利呢，大不了被腹黑几句“一百块钱都不给”，反正也没人敢拿饭碗去拼福利。

　　一句话，福利是权利。福利的困境，某种程度上折射了员工权益的现实困局。

　　眼下，真要让“正常福利”回归年节惯例，除了根子上的功夫，还得寄望福利制度化。当然，各级监管部门不妨查查：看看哪些单位、部门、企业，本来年年有福利，忽然这两年停得一干二净。用元芳的话说，“此事背后一定有个天大的秘密”。没错，不发“正常福利”的，显然不属于正常行列。因此，“正常福利不正常”也是举报信，亟待监管者铿锵回应。（邓海建）