近日，北京某律师事务所“高薪兼车房福利招聘辞职法官”的招聘信息在微信群、QQ群里疯传，其中，招聘条件一项写道：“对象：全国法院系统民商事审判业务庭辞职法官。条件：从事民商事审判工作5年以上；业务精湛，能开庭，能讲课，能写文章。”律所开出的薪资待遇也很诱人：“（一）工资待遇自取得律师执业证之日起，月基本工资20000元。（二）办案奖金及车、房福利：1.认真钻研业务，对所承办案件胜诉起到重要作用的，给予高额奖励；2.自取得律师执业证之日起，连续工作满3年，奖励小轿车一辆；3.自取得律师执业证之日起，连续工作满5年，为其北京购房支付首付款。”

　　法院：享受住房配偶落户的法官须再签5年

　　与此同时，一些法院为了留住法官，也纷纷出招。4月8日，一则《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》（下称《要求》）在网上流传。该院多名人士向《财经》记者证实了文件的真实性。

　　据《财经》记者了解，类似文件并不只是在西城区法院下发，此前顺义法院也下发了类似通知，还有法院人员也听说即将下发类似通知的“风声”。

　　《要求》适用于该院行政编制人员和事业编制人员，再次重申工作未满5年最低服务期限不得提出辞职申请。其中规定，如已完成任命程序的中层副职；已办理该院公租房入住手续的人员；经该院协调，解决子女入托入学问题的人员；已解决配偶进京落户的人员；经党组研究决定应当延长服务期限的其他情形，如享受住房分配、家属随调、公派出国、公费求学深造、跨行业、跨区域挂职交流等待遇，不管是否满5年服务期，均延长服务期5年，并且需要本人签署承诺书留底备案。

　　这份落款时间为2015年4月3日的《要求》与法官辞职现象不无关系。据悉，该院2010年招录的人员即将面临5年服务期满，一些人由此提出了辞职申请。

　　所谓的“5年服务期”，根据是2008年7月发布的《新录用公务员任职定级规定》，其中明确新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。规定实施后，很多法院与招录人员签订协议时会明确约定服务期限，北京市的法院亦不例外，初衷之一是加强法院工作的稳定性。维护司法公正，则必然需要一支稳定、专业的司法队伍。

　　近年来，因为法官辞职现象频发，有些地方的规定已经超出了《新录用公务员任职定级规定》的范围。比如，2014年5月，山东菏泽在招录初任法官、检察官时明确提出，根据省有关精神，“录用为初任法官、检察官的人员，在基层人民法院、检察院最低服务年限为7年（含试用期）”。有的地方还要求，试用期不包含在5年服务期内。

　　有基层法院的人士对《财经》记者称，加强法官、检察官的职业保障，应在待遇等方面向基层和一些人员倾斜，但这方面还未见改善。目前，公务员和参照公务员管理人员工资制度改革正在进行中。“法官和检察官工资如何套改是很多人关心的问题，基层法院不少人担心养老金并轨、购买职业年金后，一些法官拿到的工资可能比以前更少。”

　　中共中央组织部、最高法院、最高检察院于2015年2月4日印发的《关于地方各级人民法院、人民检察院实施中组发（2011）18、19号文件有关问题的答复意见》中称，在国家有关规定出台前，法官、检察官的基本工资和津贴补贴暂维持套改前执行的标准不作调整。国家明确具体办法后，按国家有关规定执行。2011年出台的《法官职务序列设置暂行规定》，对法官的等级和职数作出了规定。

　　声音：将来是否会后悔还不好说

　　“基层法院法官的等级太低，如果再没有科学的晋升通道，在强化法官责任、义务的同时，怎么能吸引和留着优秀人才？”一名法院系统的人士说。

　　不过，也有工作10余年的老法官对此表示不解：“从事司法工作，其实也比较体面，但近年来法院、检察院和公务员系统都面临有人辞职的问题。早年有一段辞职声渐起，21世纪初期稳定了几年，这几年又不断有人提出辞职，怎么就拴不住人呢？法院系统也在不断努力，比如帮助解决子女入学等，但职业保障是个长期问题。在面临外部的利益诱惑时，我希望他们不要只考虑一时利益。仁者见仁智者见智，将来是否后悔不好说。”

　　（来源：尚格律师财经网）