“公务员”仍是择业首选。虽然“公务员热”降温，但由于政府机关和行政事业单位收入和就业稳定，在当前经济环境下仍是择业首选。调查中有33.3%的受访毕业生择业首选政府机关或行政事业单位，其次为“外资企业”（32.1%）、“国有企业”（22.8%）和“私营企业”（9.5%）。（6月24日《新闻晨报》）

　　网上曾有个笑话，讲的是教练解释球队为何三连败，第一次因为草皮太干；第二次因为草皮太湿；第三次因为草皮不干不湿。在该教练眼里，草皮无论干湿，反正就是不对，输球的责任就得草皮来担。我们在嘲笑教练之余，是否也陷入到了同样的思维误区？

　　前些年，公务员热持续升温，大学毕业生们削尖了脑袋、挤破了额头往编制里钻。据说有个女孩“四落孙山”仍不言放弃，依旧信心满满地筹划着“五进宫”大计。在那个特殊的时期，我们嫌公务员从业热情过分高涨，担心这股急火烧坏了社会的“神经”。这时候的批评虽有个别比较尖锐的，倒也和“忧国忧民”搭得上边。

　　这两年，公务员热明显“退烧”。以2015年国考为例，招录计划创历史“新高”、招录门槛创历史“新低”，但这“一高一低”两项“吉尼斯”却换来了报名人数下降的结局。于是乎，有人抛出了“反腐为公考带来寒流”的“呛调”。仿佛2015就是公考的2012，又开始“忧心”公务员已经没人愿意当了。先不论该观点是否正确，单看其中的倾向性，就能闻出一股“草皮不干也不湿”的味道。

　　有句话叫：“实践是检验真理的唯一标准。”实际上，公务员行业热与不热，“观察家”们说了不算，“批评家”们说了也不算，只有客观实际才有最终的话语权。只要全社会的人力资源没有在“官”、“商”之间偏废其一，没有影响到经济社会的健康发展，我们就不该一会儿言之凿凿地称公务员“太热”，一会儿杞人忧天地担心说公务员“太冷”。

　　诚然，对于这种社会现象，每个人都有一定的发言权，但谁也不能“喧宾夺主”。因为公务员热与不热，是个“牵一发而动全身”的大问题，可以群策群力，但不能被任何观点所裹挟。只有以精准的数字为依据，以经济社会发展质量为准绳，综合考量、科学推敲、严谨计算，才能得出一个相对正确，或者说最不错的结论。