日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示，2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，达3614元，父亲是务农的最低，仅为2552元，二者相差1062元。据悉，该分析基于某招聘网站26 万用户求职数据，用户来自北京、上海、广州等50多个大中小城市。

　　毕业生薪酬高低与父亲职业相关，这一结论很容易引发“拼爹”联想，一些网民就此展开口水大战。最典型的抨击就是，官爸爸为儿女“铺路”，要么搞“萝卜招聘”，要么通过权力关系网“优先录用”。“官二代”被认为受到权力的荫蔽，容易进入更好的行业，获得更高的职位与薪水。不公平竞争感加上职场机会被剥夺感，使得有关口水愤懑而猛烈。

　　但有些事也不能一概而论。“龙生龙凤生凤”，公职人员家庭环境、经济水平较好，对孩子的学习与成长更有利。家庭潜移默化的影响也是多方面的，见过世面，更多接触能人，对孩子的眼界与“气场”都有影响。在此情况下，在求职时落落大方、表现得体、具有自信都会成为加分项。何况，还有一些单位倾向于聘用家境好的“城里娃”，而不是“凤凰男”。出身不同，原生家庭各异，会产生一些涟漪性的差距，但这未必都涉及“招聘腐败”。

　　此外，调查数据源自招聘网站，是否“权威”也是问题。从另一个角度，在招聘网站填资料表明当事人是在公开求职。如果已被“权力内定”，有关毕业生上网填这些东西作甚？强调民主监督，也不要被意气用事冲昏头脑。客观看待，理性审视，才是明智的。

　　当然，这类新闻还是能在某种程度上印证阶层固化问题，表明贫寒子弟上升难。这是社会必须正视的。家庭出身无法改变，但后天教育，尤其是农村教育与城市教育之间的差距能否进一步缩小？在高校招生名额分配上，也当进一步向欠发达地区、农村地区倾斜。而在社会招聘层面，尽管有“公开、公平”口号，但实际中还是存在各种各样的歧视以及“见人下菜碟”，劳动与就业保障部门应当予以重视，为权益受损的求职者切实维权。对个人而言，应当明白，真本事永远是第一位的，任何老板都欣赏有能力、能为单位带来效益的员工。起薪低也不代表一切，很多草根子弟凭借自身的打拼逐步在大城市站住脚，成为各领域的中坚力量。机会总是给有准备的人，还是别光怨天尤人。