因发票本被锁在同事抽屉里无法及时取出，经办人临时手写了一张30元的白条。上周，孝南区某乡镇团委书记李某，因这件“小事”在该区纪委谈心谈话室被诫勉谈话。（12月28日 荆楚网）

不放过“30元白条”，在作风抓大不放小的背景下，凸显了监督的“零容忍、全覆盖”决心。而前不久，在山东省巨野县纪委通报的五起违反八项规定案例中，其中有一个案例值得关注：2015年11月16日，田桥镇政府办公室主任魏衍顺到县城了解苹果价格，在某水果副食超市聊天时，吃了一个苹果没交钱；在另一家超市，老板送给魏衍顺一个苹果当样品，他也没有交钱。根据规定，县纪委对魏衍顺作出诫勉谈话处理。

拿“两个苹果”被诫勉谈话与临时写了“30元白条”被诫勉谈话，殊途同归，恰恰反映出当地纪检监察部门对干部的保护决心。将“小贪小腐”扼杀在摇篮里，凡伸手必被捉，如此而来，他们还敢乱来吗？“小贪小腐”也不会成为“大贪大腐”了。

“冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功”，近几年查处曝光的腐败分子，哪一个不是从“小贪小腐”发展到“大贪大腐”：刚开始，皆是一心投入工作，谁也没有想过腐败，等尝过一次“小甜头”之后，由于信仰的缺失、理想信念的动摇，对腐败的抵抗能力“从有到无”，最终一头扎进毫无底线、肆无忌惮的“腐败深渊”。假若，一开始有组织的“红红脸、谈谈心”，及时批评教育，或许能够“浪子回头金不换”。

然而，在实际监管中，大部分“两个苹果”、“30元白条”往往被忽视。许多人觉得太“小题大做”，连“两个苹果”、“30元白条”都要管，容易得罪人，既得不偿失，又多此一举。

而当前的“两个苹果”、“30元白条”又是通报又是诫勉谈话，充分反映出干部监管机制已经监管前移。党组织培养一名干部不容易，既需要干部自己的“戒骄戒躁、谨言慎行”，也需要组织通过诫勉谈话等方式抓小抓早、防微杜渐。

把一件件“两个苹果”、“30元白条”的小事管住了，就刹住了官员下滑的脚步，是对他们的最大爱护。作风建设永远在路上，多一些“两个苹果”、“30元白条”的较真，管理干部全都细化到不放过任何小事小问题，我们想要的风清气正的政治生态，亦不远矣。（马晓龙）