领导干部现场办公，是转变工作作风，深入基层，调查研究，体察民情，解决问题，指导工作，为群众办实事、办好事的具体行动，是脚踏实地践行“三严三实”的具体体现。特别是一些负责某一领域的领导，亲自到急需解决问题的地方，听取各方意见建议，当场拍板，作出决定，解决燃眉之急，这样的现场办公群众当然拍手欢迎。

但也有部分领导干部，把现场办公当成“走秀舞台”，只为形式热闹，并不认真解决实际问题。最终现场办公成了“现场作秀”，群众对此意见很大。

笔者亲历一些现场办公会时发现，有的领导通知几家新闻单位，装模作样到现场看看，象征性地听听有关部门的汇报，然后亮出早已作好的决定，应付一下有关单位，问题解决了多少则很少过问。还有的领导，走一走，看一看，听一听，最后又打出惯常的官腔：这个问题有关部门再研究一下。有的领导现场办公会上夸夸其谈，信誓旦旦，但是离开办公现场，就这有苦衷，那也难办，结果事事都落了空。更有一些职能部门，本来很容易就能够解决的问题，也采取现场办公的方式，兴师动众，劳民伤财。所有这些，不仅耽误了建设，影响了发展，还严重影响了党和政府的公信力，伤害了党同人民群众之间的深厚感情。

现场办公的作用，原本是为了解决问题，提高效率。如果变成了“现场作秀”，这种形式不要也罢。

毛泽东同志曾说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。不论什么工作只要认真去干就不会流于形式。在现场办公之前，领导干部先要搞好调研，摸清问题的症结，切忌盲目办公。而对已布置的工作，对已经看准了的事情，既然现场办公已“拍板了”，领导干部就要率先垂范，一马当先，一竿子插到底，有计划有步骤地搞好组织协调、检查指导，简化中间环节，提高办事效率，并通过自己的行动带动班子及其他成员分头去抓。领导干部事后跟踪检查，就会了解实施过程中存在的困难，及时推动问题的进一步解决，从而达到现场办公的目的。

当然，要想从根本上解决好现场办公中存在的问题，需要厘清究竟哪些问题需要现场办公，哪些不需要现场办公。对于不需要现场解决的问题，要按照“权力清单”和“责任清单”，逐级分解任务，明确工作目标，夯实具体责任，使人人肩上有担子，项项工作有着落。不要凡事都要等领导来现场办公，该谁担责必须尽到责任，这才是我们要实现的终极目标。(白杨林)