近年来，关于公众假日期间民众出游人满为患的报道不绝，不但给交通造成巨大压力，而且许多旅游景点经常出现安全事故，设施也遭到破坏。而这样拥挤的旅游不但未能使上班族得到休息，反而更增疲劳。有关保证企业带薪假的呼声也因此一天天高涨。最近据《中国青年报》对2万余名各领域网友的调查显示，有39.4%的受访者福利全部或被部分取消，奖励休假或休养成为上班族最大的梦想福利。可见确保并且提高休假福利，已经成为提升工作效率的必要前提，也是分散公众假日人流的主要办法。

葛晓音

中国企业单位的年假与国外相比可能是最少的，据调查央企一般职工只有五天，很多单位甚至连这几天也不能保证。因此职工休假往往要利用公众长假，这就造成了中国黄金周长假处处爆满的怪现象。为此建议：

1.将企业单位最基本的五天年假增加到十天。并采取确保年假得以实现的措施，例如职工休假福利被取消可向劳动人事部门投诉，或请法院仲裁等等。

2.仿照国外实行无薪假的办法，如职工确有必要休假，而带薪假不够用，可采取按休假天数扣工资的办法，给予假期。

3.目前企业加班已成普遍现象，应按照劳动法保证每天八小时工作制。加班的时间可以积累起来折合成带薪的假期作为补偿，但不得以此替代每年的带薪年假。

（作者系全国政协委员、北京大学教授）