“为什么我国科技队伍人多才少？深层次的原因就是教育、科技管理体制僵化、机制不活。必须改革阻碍科技人员发挥潜能的体制和机制。”欧成中说。

欧成中坦言，“十三五”规划纲要草案中，“创新驱动”被列为发展新指标，这说明国家发展的理念正在更新，看到了创新和知识产权保护的重要性。

他认为，首先要改革现行评价机制，“对科技人员的评价不应紧紧围绕论文和项目，而应该看他的贡献率，并把科学精神、科学道德、经济贡献、社会效益等纳入考核范围。”

欧成中说，要抓紧制定新修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》的实施细则，细化科技成果转化办法和激励机制。应大胆放开科技人员技术入股分红，改进科研经费使用管理办法，允许科技人员保留基本待遇，携带科技成果创办企业。