近日，又一封辞职信在网络上热传，言辞直接犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出多少职场人的心酸，引来网友纷纷点赞。（3月6日新华网）

从“世界那么大，我想去看看”到“我的胸太大，这里装不下”，再到“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，一封封个性张扬的辞职信爆红网络的同时，也把写下这些辞职信的当事人从默默无闻的普通人一下子捧成了“网红”。不过，类似的事情太多了，难免给人以跟风、刻意之嫌，也让网友有了审美疲劳。一个人写了一封另类辞职信，他的朋友或同事拍照以后传上网，然后迎接网友的热议与讨论，总觉得像是一种设计好的情节，这样的故事多了，未免显得俗套。

其实辞职不过是一种个人选择，是当事人根据自身情况、现实条件所作出的人生抉择，本没有必要非得炒成一件人所周知的公共事件。而且当这些另类辞职信得以曝光，引发网友的围观与讨论，被各路人士从不同的角度予以解读，甚至和国家局势、时代现状、社会现象进行挂钩之后，往往会落入某种窠臼，导致了“下笔千言离题万里”的结果。

比如那位宣布“世界那么大，我想去看看”的中学老师，网友们从情怀的角度表达了自己的对她的赞赏与羡慕，结果这位老师其实哪里也没去，而是很快找人结婚了。再比如最近这位表示“才疏不能胜任，薪酬不能持家”的教师，也不过是嫌自己所供职的学校进行工资调整，导致他的收入下降不少，所以动了辞职的念头。而据最新消息，他现在仍旧就此事和学校在进行协商，最终能否辞职也是个未知数。

抱着情怀辞职的人最终也没啥情怀可言，嫌酬薪低辞职的可能加薪以后也就留下了，这和网友关注的焦点完全就是南辕北辙，那么我们关注的价值和意义又在哪里？更进一步说，即便这些人辞职以后，他们的位置也势必会有别的人来顶替，他们的工作也势必会有别的人来做，那么这些顶替他们的人就没有情怀了？又为什么不嫌酬薪低呢？

人才流动是一件很正常，也值得肯定的事情，职场中人来人往本身就再普通不过了，实在没有必要非得和情怀啊、理想啊什么的扯上关系。试问全国几亿农民工，有几个能够在一家单位从一而终的？他们的辞职之所以无法引起如此广泛的社会关注度，可能一是因为使用网络没有那么方便；二是也知道把个人辞职炒成公共事件毕竟不能当饭吃，还是找到下一个饭碗来得实在。（苑广阔）