新华社杭州2月8日电(许舜达 商意盈)刚喊出“姑娘,麻烦拿一下菜单”,但等不远处的服务员转过身来,却发现对方是一位年近60岁的阿姨,这是杭州市民沈先生不久前在一餐馆就餐时遇见的“尴尬一幕”。

这一现象在春节后更加明显。近日,记者走访杭州多个人力资源市场后发现,建筑装饰、餐饮服务等行业的节后招工中出现了越来越多的老龄化务工者。

据杭州弘娜职介所的毛国华介绍:“以往饭店招聘服务员都要求20岁左右的小姑娘、小伙子,现在过完年不少饭店都招不到人手,已经把年龄放宽到30岁—40岁。而一些年纪更大的就安排到收桌和洗碗这类不太重的活。”

此外,近两年浙江的建筑工地上,也已经很难看到35岁以下的建筑工人。毛国华对此的分析是:一方面,新一代的进城务工人员相比他们的父母往往文化程度更高,在挑选工作的时候更看中工作环境和发展前景;另一方面,一些年轻务工者吃苦耐劳精神正在衰退。

“目前我们厂里有40多名员工,其中招了4名60多岁的老人。”浙江东阳和顺祥工艺礼品厂的经理许正信说,“我们厂里是计件薪酬,主要是做一些手工活,相对轻松,老年人也能胜任,厂里也可以节省不少开支。”

杭州市人力资源市场管理处处长金进发说:“现在来务工者招聘市场找工作的以中老年人为主,‘90后’、‘95后’年轻人更喜欢在58同城、赶集网这类网络平台上寻找工作机会。而年龄偏大些的务工者也往往具有踏实肯干、吃苦耐劳等优点,更具有责任心,年龄上的相对劣势也变得不是太重要。”