人民政协网北京3月9日电（记者 蔡鎏）养老护理员数量不足、质量不高且流动性大，是我国养老事业人才队伍的突出特点。这些特点，导致了我国养老服务业服务内容单一、服务水平和质量处于较低水平，直接制约着养老行业的健康稳定和快速发展。

其实，养老事业之所以缺乏吸引力，主要原因在于目前养老护理岗位职业声望低，工作环境差，用工不规范，工资水平低，职务晋升制度缺失等。同时，因为职位缺乏吸引力，职业院校老年服务与管理专业的招生存在极大困难，每年实际招生数额不到招生计划的1/2。

因此，顺应社会需要，支持、加快养老专业人才培养十分迫切。这首先需要国家加强顶层设计，多部门联动制定养老护理专业人才队伍建设专项规划。比如，鼓励有条件的职业院校、职业培训机构开设老年护理专业，通过不同学制的设定来培养不同层次的高素质专业人才；针对老年服务与管理专业招生难问题，有关部门应该对该专业单列招生计划，不占相关院校招生年度名额，并给予必要的财政支持。

为从事养老护理专业的人员提供适当的保障措施，提升岗位吸引力也至关重要。比如，制定和实施有关工作细则，为养老服务人员缴纳社会保险；由人社、民政部门定期发布养老护理员工资指导价位制度，并将在社会办养老单位就业、从事养老护理工作、专业对口的大中专毕业生纳入公益岗，给予工资补贴，使其工资达到国家城镇职工平均工资水平等；在养老护理员职业资格证书制度基础上，以职业道德、职业能力和工作业绩为评价依据，制定养老护理员专业技术职务职称制度，拓宽其职业发展空间。