人民政协网北京3月17日电（记者 王硕）机器人智能化水平到达一定程度，就会替代大量的现场工人，出现失业潮？全国政协委员、中国电子学会副理事长兼秘书长徐晓兰3月5日接受记者采访时，她并不这样认为。

“目前在劳动密集型工厂存在的一大问题是招不到人。”

据徐晓兰介绍，随着我国人口红利的逐步消失，人的成本也在大大增加；再加上人在生产过程中受身体、情绪等影响，劳动强度等不能和机器人相比，在一定程度上就让劳动密集型企业迫不得已采取机器换人的措施。

另一方面，产业的升级、生产设备的智能化，对于工人的技能要求也越来越高。对于很多就业人员而言，目前知识结构落后、技能单一，很难满足劳动力市场新的要求；再加上每年新增就业的许多大学生“不屑于”去从事相关工作，就加剧了劳动密集型企业招不到工的窘境，继续倒逼企业通过机器人替代某些工种。

“但是更应该看到，机器人是‘生产’出来的，它的发展反而会诞生许多新的工作岗位。”

中国电子学会曾与一些机构共同做过一些研究，他们发现机器人生产与劳动岗位是1:4的关系，即生产一个机器人至少可以带动“4类”劳动岗位。“不是4个，是4类。”徐晓兰强调，“比如涉及机器人的研发、生产、配套服务、还有品质管理、销售等。”

更重要的是，这恰恰解决了中国人才结构矛盾的问题。

“从前，就像在卓别林的电影里表现的那样，工人一直在从事重复的劳动工作；现在智能机器人时代的到来，操作机器人的工作变成‘更有意思的’、从事中高端产品的生产。据我们了解，工人们也更愿意在这样的工作岗位。”

这意味着，我们国家的劳动岗位也从原来中低端随着产业升级迈向中高端，推动劳动技能也迈向中高端。

“带来的新问题是，产业结构的转变，我们的人准备好了么？人力结构调整到位了么？”

徐晓兰告诉记者，在人工智能的人才组成上，更需要复合型的人才。“知识覆盖不仅要求涉及自动化、精密仪器、材料、电子信息等领域，还需要法学、心理学等很多文科的因素。”

“现在我们需要思考的，是教育机构怎样根据这样的需求，设立复合型的学科、培养复合型的人才。如何通过社会培训的方式来提升我们技能，适应产业从中低端迈向中高端时必须的人才结构的调整。”