孟津县高度重视非公有制经济工作，全县按照行业类别建立了八个行业商协会。针对目前企业发展中普遍存在的引才难、留人难的现状，县委统战部实施了“百名创业之星进百企”活动，利用统战工作点多面广、资源广泛的优势，通过科学遴选优秀人才，积极与企业对接，为县域民营企业发展壮大培养、提供和储备高层次管理、高技能人才，搭建人才与企业之间的桥梁和纽带，以期解决企业人才匮乏和基层农村有志青年创业无门的问题，形成了“家乡企业吸纳家乡人才、家乡人才服务家乡企业”的良好局面。

广泛发掘，评选创业星。在全县各行政村广泛宣传这项活动，号召以各村为单位，挖掘本村内有文化、有技术的青年创业型人才，在全县50个行政村建立了第一批联络点，聘请了50名责任心较强的村干部担任联络员。建立了“猎头”制度，在孟津电视台晚间新闻频道循环滚动播放“双百”活动招才信息，并依托“孟津同舟”“孟津发布”“孟津大管家”等县域内主流微信订阅号进行发布，对于成功挖掘到优秀人才并被企业吸纳的联络员，给予一定物质奖励，激发全县上下寻找千里马、争当伯乐的示范效应，下一步将在全县228个行政村全部建立联络点，对于在活动中积极性高、效果良好的村进行星级授牌。对于挖掘出来的青年创业人才，结合企业发展需求制定一整套合理的筛选标准，并成立由商会、企业等人员参与的评审组，按照面试、筛选、确定等流程，对挖掘、推荐出来的人才进行评审，最终评定出孟津县青年创业之星。

精准对接，建立人才库。一是建立优秀创业人才库，把评定出来的创业之星逐个建立个人档案，形成孟津县优秀创业人才库，把第一批评选出来的50名创业之星全部纳入库内；二是建立企业需求人才库，县委统战部组建两个调研队，对全县150多家企业进行了走访调研，并召开了企业座谈会、动员会，引导企业大胆招才引智，拿出专项岗位、专项资金进行人才引进培育工作，动员县域内的非公经济组织依据各自的人才需求，明确岗位、职数、标准，梳理归纳，形成企业需求人才库。通过这种形式，实现了人才优势与企业需求的精准对接，提高了企业招才引智效率，最大限度的实现了人尽其才。

搭建平台，办好见面会。每月首日在县总商会会议室举办商协会会员企业与创业青年见面会活动，通过企业与人才的交流互动，从而搭建双方双向选择、适度调配的平台，截至目前，“双百”活动每月首日见面会已成功举办了10期共有210家企业，700多名创业人才参加了活动，企业人才结对成功60余对。针对大中专毕业生寒暑假期间返乡高潮的情况，县委统战部在每年2月春节期间和8月份举办2次大型见面会，组织50多家全县各领域有代表性的龙头企业、优秀企业和成长型企业，在会上同青年创业人才面对面交流，使广大学有所成、返乡创业的优秀青年借助见面会这个机会，向心仪的企业介绍、展示自己的专业特长、思路想法，实现企业与人才的双向选择，每次大型见面会均邀请市县两级新闻媒体跟踪报道，在全县范围内产生了轰动效应。

跟踪培养，凝成发展力。“百名创业之星进百企”活动的目的是通过引导优秀创业人才通过服务企业发展，成长成材，最终成为我县非公有制经济乃至县域经济发展的一股新生血液和新生力量，因此县委统战部对通过活动进入企业并稳定开展工作的创业人才，建立了跟踪培养、宣传、培训、服务机制，及时了解他们的生活工作状态，关心他们的成长成材，策划了“双百之星放光彩”电视栏目，对活动中涌现的优秀典型进行大力宣传，使他们感受到荣誉和骄傲，举办各类座谈交流活动5次，使他们感受到组织的温暖，从而尽快融入角色，更好服务企业发展，使非公经济优势与青年人才资源凝聚成了推动孟津经济社会发展的一股强大合力。