4月14日，北京市委出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，增加的“容错机制”条款备受社会关注。新京报记者梳理发现，十八大以来，已有北京、重庆、广东等多个省份出台了针对干部的“容错机制”。那么，各地为何要出台“容错机制”？可以“容”哪些错？它真的可以让干部勇于改革、敢于干事吗？（2017年5月11日《新京报》）

笔者认为，容错与问责是“四个全面”战略布局中的一对辩证关系，容错是改革的需要，是改革的推进器，问责是干部管理的需要，是从严治党的要求。它们都是为了党的事业健康顺利发展，为了推进中国特色社会主义事业，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦。

一方面，全面深化改革，需要一大批改革勇士披挂上阵，敢于啃“硬骨头”，勇于“涉险滩”，攻坚克难，不断推进我国的改革开放。必须为改革者撑腰，为改革者壮胆，给改革者解除后顾之忧，以实际行动鼓励和支持改革。

另一方面，全面从严治党，要求进一步加强党的自身建设，用“三严三实”的标准，从严教育管理党员干部，永葆党的先进性、纯洁性，维护党的形象和党员干部的形象。有权必有责、有责必担当、失责必追究。对失职渎职、失责卸责的党员干部严肃追责问责，自然成为全面从严治党的重要要求。

全面从严治党，就要对失职失责干部追责问责；全面深化改革，就要鼓励和支持改革，为改革者撑腰壮胆。然而，改革是一项前所未有的事业，任何人都不可能未卜先知，确保万无一失，难免出现失误和这样那样的问题。既要推进改革，又要防止失误，这是一个两难问题。鼓励改革迫切需要宽容改革者，建立容错试错机制，允许改革出现一定的错误甚至失败，勇敢承担改革的风险。但是，如果没有问责惩处机制，就会为一些别有用心者所利用，借口改革成本，为自己超越组织、违法乱纪、胡作非为大开绿灯，给党和人民的事业，给改革开放事业带来不必要的损失。

所以，笔者认为，我们必须做好容错与问责的辩证法这篇大文章。既要用容错机制为真正的改革者撑腰壮胆，保驾护航，鼓励改革，支持改革。只要他们大公无私，决策前进行了严密的科学论证，充分发扬了民主，遵循了必要的组织程序，即使后来实施过程中出现一些失误甚至失败，也不能完全由决策者承担，可以减责免责。同时，我们又要用问责条例和惩处机制，对不作为、乱作为的干部，对贪官庸官懒官，严肃追责问责，依法依规进行组织纪律处理，时刻警醒全体党员干部，勤政廉政，为民务实。

最后，做好容错与问责辩证法这篇文章，我们要按照习近平总书记提出的“三个区分”原则，坚持实事求是，一切从实际出发，具体问题具体分析，确定对干部适用容错机制还是问责条例，给予保护支持或者严肃问责处理。