近日，某地一位领导讲了一个“试探考察”的趣事：本来一名同志讲的完全正确，与会领导却故意发问，是不是可以这样考虑？那名同志马上转变口气，回答“对，应该是这样。”领导又提醒，是不是应该这样？该同志干脆回答“对，马上这样。”在一片笑声中，领导作出结论：“此人不可用。”

“此人不可用”的判断完全正确，对那些不讲真话、不负责任的官员，就该如此亮丑、断然弃用。从古至今，在权力面前都不缺少察言观色、唯官唯上之人。他们眼里只有领导，心里只有自己的一官半职，从没真正将群众关切放在心上。一旦任职于关键领导岗位，势必会更加“乐在其中”“变本加厉”，让更多的时间和精力无端消耗在察言观色上。到头来，“受伤”的终究还是老百姓。

“试探考察”引申出一个大问题，那就是身居要职的领导干部们如何识人用人。这显然离不开一双“火眼金睛”，面对那些溢美之词、吹捧之言，应当保持足够的警惕。正如鲁迅先生所说，“无论是谁，先奉还他无端送给我的‘尊敬’。”与之同时，必须建立起相应的制度机制。对敢说真话、敢于谏言的领导干部给予表彰、奖励；反之，批评、惩罚是决不能少了的。只有这么做，才会让想干事、能干事的“李达康式干部”多一些用武之地；让习惯于察言观色、见风使舵的“变色龙”少占点儿席位。

如何才能杜绝官场“变色龙”？我们还要追根溯源。从其产生上来说，既有个人因素，也有环境因素。比如一些单位里，领导爱搞“一言堂”，缺乏民主氛围，下属们拒绝质疑权威，愈发唯唯诺诺。久而久之，这种潜规则就会让人变成见人说人话、见鬼说鬼话的老油条。习近平总书记曾强调：“讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。”对于党员干部来说，敢讲真话、愿听真话、善听真话是必备的政治素质。解开这个“思想扣子”，让求真蔚然成风，畅所欲言、心情舒畅的民主氛围才会形成，政治生态才能不断向好。

列宁说过，我们应当说真话，因为这是我们的力量所在。对于肩负着治国理政使命的党员干部而言尤其如此。让官场“变色龙”越来越少，真话的力量才能化作社会进步的动力。