利葵燕(右)形容，递增薪额数字被扭曲。 图片来源：香港《文汇报》

薪酬趋势调查报告调查110间公司、涉及15万私营公司雇员于过去一年的财务年度的加薪情况。香港薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示，待职方代表核实调查内容后，呈交特区政府。他续说，调查数据如实反映过去一年的薪酬变动，是专业、公平及公正。他承认有数据滞后情况，但没有回应薪酬调整指标见新低的原因。

“应至少高于3%通胀率”

香港高级公务员协会主席黄孔乐坦言，对加薪幅度感到失望，因根据私营市场的人力调查平均加薪约3%至4%，甲类物价指数亦达2%，预期加薪幅度应至少高于3%通胀率。

他续说，受公务员退休潮影响，今年的递增薪点创下10年新高，“新入职的公务员愈多，须扣除的递薪点则愈多，但入职公务员的吸引力减低，担心较难吸引有志加入公务员团队的人才。”

他促请特区政府在调整薪酬时，除参考薪酬趋势指标外，应一并考虑香港经济状况及生活费用变动等因素。

被问到会否对净指标破新低感失望，香港华员会副会长利葵燕表示，需时审核报告内容，强调报告并非单一的考虑因素，现阶段未有确实数字的诉求，但应至少追上通胀，以免影响公务员的购买力，“最低限度要追得上通胀，否则便是一个倒退。”她续说，公务员辞职人数创15年新高，60%离职者更在试用期内辞职，希望当局在调整薪酬时，多考虑公务员的士气。

公务员士气纳考虑因素

翻查以往记录，这次有净指针的加薪幅度为2010年以来最低，而近年加薪普遍达4%，当中2011年低及中级公务员加薪6.16%、高级公务员获加薪7.24%。按照程序，香港薪酬趋势调查委员会将于各方职方代表商讨报告内容，经确认后，将呈交由行政会议决定加薪幅度。

除了薪酬趋势净指标外，行会亦会考虑特区政府财政状况、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气等5项其他因素，最后呈交立法会财务委员会审议。

香港公务员局：调查具公信力

香港公务员事务局表示，已收到薪趋会提交2017年薪酬趋势调查的初步结果，会方下周将开会决定是否确认“薪酬趋势总指标”。

发言人指出，薪酬趋势调查行之有效，极具公信力和可靠性，多年来一直客观地提供私营机构的薪酬变动数据。