本来是“早九晚五、晚六”的上班时间，却要每天工作到晚上八点甚至九点，周六加班似乎也成“公司文化”。是工作太忙还是事情太多？非也！相关调查发现，越来越多的白领因为要看老板脸色，老板不下班白领员工也不敢下班，老板周六到岗，员工被逼无奈周六硬着头皮上班。因为没有加班指令，所有许多天天“被加班”的白领，也从未拿过分文的加班费。（6月7日《劳动报》）

加班已成常态，加班令人抓狂。白领“被加班”的企业绝大多数是民营、私营和合资企业，国有和外商独资企业很少有类似情况。过去我们常以为，富士康工厂里的蓝领是加班最多的人，但近来一份《白领8小时生存质量调研》报告显示，仅有28.6%的白领表示“不需要加班”，IT、通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间则高达9.3小时。

中国企业员工加班多和“被加班”的原因多种多样，有的是因为工作效率低，杂务繁多；有的是和业务有关，在季节性的业务量高峰期尤其突出；有的是因为处在创业期，员工需要赶进度完成任务；有的则可能出于无奈，仅仅是为了在所谓的“企业文化”中表现自己……但越来越多的事实足以表明，员工长期“被加班”，企业效益不一定会好，甚至还会陷入两败俱伤的“互害”境地。

去年9月份，一个关于上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天的“996工作制”，引发舆情的迅速发酵。先是58同城员工爆料，该公司即将实行“996工作制”且没有补贴，CEO 姚劲波的微博也被骂声攻占；后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时，放弃年休假，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到……虽然只是“讨论稿”，仍然激起了极大吐槽。而人们也发现，从超时加班到白领“被加班”，其间都夹带着企业变相让员工免费加班的算计“私货”。

摒弃“加班文化”，需要依靠相关劳动法规的他律，但更离不开企业的主动和自律。“8小时工作制”最早被欧美工会和改革人士提出，然而当时一天工作10至16小时都很寻常。1914年，福特公司率先将工人的薪资翻了一番，且严格执行这项制度。由于招募了大量优秀员工，实行标准流水线作业，企业的生产效率和利润都大幅提高。在福特公司这只“领头羊”的榜样作用下，随后“8小时工作制”被迅速确认和推开。

解铃还须系铃人，关注“公司文化”掩盖下的白领长期超时“被加班”现象，特别是警惕两败俱伤的“996工作制”，企业自身的主动参与、积极行动，是防范隐患、化解风险的最佳选择。比如，谷歌允许员工自己设定上班时间；微软员工可以在早上9点到晚上11点之间自主选择工作时间；著名会计师事务所毕马威，现有70%的员工执行弹性工作制，这些都是与“加班文化”说不的有益尝试。现在，一些日本和美国公司也采取“强制关灯”的措施，下班时间一到，就将办公室的电源全部切断。这说明，那些弊多利少的“被加班”做法，根本不得人心。

诚如有识之士所见，时间是每个人的硬通货，如果使用不当，无论是个人、企业还是社会的利益都可能受损。一个优秀的企业，应该勇于尝试不同的方法，激励员工提高效率，在法定时间内完成工作，而不要总想着依靠强制性的“免费加班”，或谋损人利己，或摆老大威风。