连日来，重庆、南京、西安、武汉等地持续“烧烤”模式，高温天气再刷新极值，频频爆出户外劳动者因患热射病而病危的消息。据重庆医科大学附属第三医院急救部主任闫柏刚7月27日介绍，该医院半月来已接收中暑病例13名，多数为高温下仍在作业的劳动者，经确诊后均为热射病。“热射病是中暑情况最严重的一种。”闫柏刚说，如救治不及时，死亡率高达50%。（8月1日《工人日报》）

按照安监总局、人社部等联合下发的《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》也将物理环境所致的中暑纳入职业病范畴。物理环境所致的中暑，也就是长期在高温环境下作业、有高温接触史所致的中暑。换言之，职业性中暑才能算是工伤。虽然职业性中暑已纳入了职业病范畴，然而，颇有点“画饼充饥”的味道。

比如上述报道中的一位建筑工，在某天下班后出现皮肤发烫、休克、意识不清等症状，由于病情不断恶化，截至发稿时仍在ICU病房抢救。家属为其申请工伤保险，用人单位却以未签劳动合同为由拒绝。像这位建筑工一样，在申请中暑等工伤认定与保险理赔时，因未签订劳动合同而申请无门的劳动者何其多哉？虽然不签订劳动合同并不影响劳动关系的存在，也不影响工伤认定和赔偿。不过，职工要证明存在事实劳动关系，也需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，但一般基层工人能够举证维护自己的合法权益吗？

好吧，走法律程序吧。正如记者调查的，工伤者申请赔偿，要经过劳动部门的调解、工伤认定、伤残等级鉴定、劳动争议仲裁等诸多程序，维权程序复杂、时间漫长。“从最初的劳动关系确认到最后获得相应的赔偿款，共有12个环节。如果不考虑公告送达、案卷移送和特殊案件需要延长工伤认定、劳动能力鉴定以及审判期限等特殊情况，即使在严格按照法律规定的情况下，这12个环节走完所需时间为29个月，若再加上上述因素，超过3年也不足为奇”。追回一只鸡，得杀一头牛，这恐怕是谁也耗不起的。

由此观之，“中暑也属职业病”怎么不会有“画饼充饥”之感？要让“中暑也属职业病”真正让职工受惠，不能光有一纸规定，没有多少有力度的执行。一方面，相关部门需要在建筑工人、环卫工人、快递与外卖小哥等群体中，加大宣传，对“中暑也属职业病”广而告之，提高这些高温下的劳动者的维权意识与常识；同时，积极拓宽针对一线工人遇到工伤之后的法律援助渠道，缩短工伤维权的程序和时间。

另一方面，相关部门每到高温酷暑天气，应常态化地到一线监督检查，及时发现和查处违反国家规定的行为，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，防止他们以未签劳动合同为由规避职业风险；同时，对违反国家劳动保障法律、行政法规，侵害劳动者劳动保障权益的单位责令整改，处以重罚。以加大违法成本，来提升高温劳动保护规定的威慑力。