去年年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部中，增加了面谈、家访、社区访等内容，将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”，立体式考察和选拔干部，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。（《中国纪检监察报》）

为官如果没有良好的官德，就不可能廉洁自律。纵观近年来落马的各级大小官员，他们大多身穿“双面夹克”，在八小时之内“一本正经”，而在八小时之外则原形毕露，或灯红酒绿、声色犬马，或勾肩搭背、蝇营狗苟。

防范圈内圈外两种表现、台上台下两个形象、八小时内外两个样子的双面干部，就要用好“八小时外”这张试纸，多渠道、多层次、多角度地考察了解干部的生活态度、兴趣爱好、生活作风、廉洁自律、社会交往，遵纪守法、社会公德、社会责任、邻里关系等情况，从而全面、准确考察干部的个人修养、廉洁自律、道德品质等综合素质。

在考察过程中，一方面，要实行“反向测评”，将指标细化、量化，避免一些参评人员正面测评时因“顺向认可”思维和“老好人心理”影响，而不能直接准确测出官员的问题、不足，建立《干部不良品行档案》。另一方面，对存在不良品行的干部，实时开展提醒谈话，帮助其发现不良苗头，改正不良品行，起到遏止干部品行下滑和操守质变的防范作用。

“八小时以外”监督，拉长监督的“耳朵”、瞪大监督的“眼睛”，让作风建设不打烊，将有“不端行为”“不良作风”者挡在门外，使“德”真正成为干部评先选优、晋升提拔的“硬杠杠”“铁门槛”。同时，也促使干部管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该走的夜路不走；管住自己的手，不该伸手的不伸；管住自己的耳，不该听信的不听；管住自己的脑，不该迷恋的东西不迷恋，从根本上筑牢拒腐防变的道德防线，让作风在八小时外阳光展现。