近期，武汉、西安等二线城市，纷纷出台了“人才新政”：有为符合条件的本科到博士生发放住房补贴的，也有为新引进的应届高学历毕业生发放生活补贴的。在这场人才争夺战中，大家使足了劲,争抢抛出政策红利,并且力度不断加码，招数不断出新，目的只有一个——让更多的人才留下来。

人才争夺的背后,是各地对于加快经济转型和新旧动能转化的渴望。人才是从要素驱动向创新驱动的核心资源，必然成为各级城市争抢的香饽饽。现在看起来，城市重不重视人才，似乎看谁敢下血本、谁甩钱的“魄力”大，但很显然，人才聚拢高地的形成，单靠钱是堆不出来的。

现在许多城市吸引人才，都以“高薪华屋”“安置家属”“提供事业编”等作为条件，更多更普遍的“留人”举措是落户。以为只要安家落户，就算在此扎根了。

一个人才是否与一个城市结缘，薪酬待遇固然是一个重要衡量标准，但恐怕“个人能否可持续成长和实现自我价值”的比重会更大。对人才而言,一个城市最大的吸引力是事业平台。在平台条件好的大城市，有些人宁可租房、收入低一点，也愿意留下来，这其中就有很复杂的考量。因此，对人才的使用一定要摆脱“落户思维”，并不是配备房子、解决户口就能让一个人才对号入座。

如何能让城市吸引过来的人才能够留得住？

首先是产业支撑。有人才才能发展产业，但是如果没有清晰的产业定位和产业基础，要吸引更多人才，也将成为一句空话。道理很简单，没有良好的产业配套，人才不能各尽其才，英雄没有用武之地，终究是难以留住人的。之前，一夜之间“逃离北上广”的不少人才最终又重新回到一线城市，就很能够说明这个问题。

此外是各种环境、制度的建设问题。除了北京等极少数城市外，绝大多数地方真正吸引人的是工作机遇和发展空间，而并非户口或补贴。因此，一个城市能否真正留住人才的关键除了当地发展的潜力外，良好的人才成长机制至关重要。例如，如果是创业，公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？对创业公司的政策，能否与一线城市看齐？如果是就业，是否能够真正消除各种隐形歧视，完善公共服务，形成公平竞争的用人机制？这些问题都需要各地政府提前做出系统性和科学性的规划。

“高价”招揽人才显示了一个城市对人才的重视和诚意。但归其根本，“抢人”的二线城市，应把重心放到公共服务建设上来。用完善高效的公共服务来减轻人才对公平的忧虑，用安全公正的法治环境来强化人才留下来的信心。

另外，城市人才大战绝不是盲目“拔尖”，也不宜贪多求全，一味加大库存。毕竟，符合需要的才是最好的。