人民政协报记者 鲍蔓华

在近日召开的宁波市政协十五届二次会议上,“抢人才”“留人才”成了委员们热议的重要话题之一。

在黄盛林委员看来,宁波要打赢保位争位、争先进位之战,必须大力实施人才强市战略,其关键之一就在于优化“人才软环境”。宁波虽然出台了近年来创新突破力度最大、含金量最高、集成范围最广的人才发展新政25条,但政策执行落地深度不足,用人单位存在短视行为。他建议,要强化人才政策“软环境”,解决政策的落地落实和兑现难问题,抓紧出台有关条款的具体操作细则,建立科学高效的政策执行落实机制,加强政策的解读、协调和督查,防止宁波优势人才政策成为“空中楼阁”。

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引才是个长效机制,为加速高端创新人才的引进,致公党宁波市委建议创建“全球高端创新人才攫取平台”,以“长短搭配”的政策模式“抢”全球人才。以高端人才数据库建设为核心构建高端人才攫取平台,联通国内各大高端人才数据库,形成全球高端人才数据云,并且构建一支能够全球出击的猎头团,帮助企业锁定人才,用足用好相关政策。

2017年12月5日,中国科协正式批复同意设立“宁波国家海外人才离岸创新创业基地”,为宁波招才引智提供了国际新平台。沈颖程委员认为引入海外优质创新创业资源是建设海外人才离岸创新创业基地重要一环,创建基地首要的是完善配套人才政策。“要抓住这一契机,将基地打造成资本、信息、技术、人才等要素流动最自由、配置资源服务最健全、成本负担最低、限制壁垒最少、最适合创新创业发展、最易接近创业成功的‘梦想之地’。”

除了中高端人才外,基层的工匠型人才不可或缺。宁波是“中国制造2025”试点示范城市,加快制造业转型升级,实现制造大市向制造强市转变,拥有工匠精神的技能人才需要大批培养。张益民委员建议,理顺工匠人才培养管理体系。健全工匠人才培养管理各项机制。将工匠人才纳入高层次人才序列,使工匠人才可以享受高层次人才绿卡服务制度、人才安居工程、人才津贴政策等相关优惠政策,搭建有利于工匠人才施展才华的良好平台。