北京市8日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》。此次改革是自1986年职称改革以来，北京市再次启动的职称领域重大改革。

近年来，关于职称评审的话题一直受到舆论关注和热议，诸如职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”、 职称晋升“玻璃门”等问题，一定程度上限制了人才的成长、评价和使用，成为社会期待改革的“痛点”“堵点”。此次，北京启动30多年来职称领域重大改革，顺应时代变化，回应社会关切，体现出科学性强、受益面广、突破性大的制度特点，让社会各界尤其是广大专业技术人员感受到改革者遵循规律、科学评价、与时俱进、打破陈规、贴近实际的政策本意、善意和诚意。

整体来看，本次北京的职称制度改革亮点主要体现在四个方面。一是创新性。此次改革打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系等制约，为自由职业人才等各类专业技术人才畅通了晋升通道。二是灵活性。在职称评审中，将全面推行职称评审代表作制度，将职称评审“唯论文”改为“菜单式”，支持人才自选代表性成果代替论文，让人才做“多选题”。三是时代性。适应经济转型升级和新产业、新技术发展，开设人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等职称专业。同时，结合疏解非首都功能，调减部分职称专业，推动专业技术人才随产业合理流动。四是科学性。对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和业绩权重，实现“干什么、评什么”。

“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”政策设计尤应如此，一要以发展的观点，适应社会发展和时代进步，与时俱进；二要以务实的观点，贴近实际情况，听取社会意见，及时作出回应和调整；三要以民本的观点，坚持人民为中心，以促进人的全面发展为准则，兴其利，除其弊，不断释放政策善意和改革红利。我们期待，北京的此次职称制度改革会在全国起到良好的示范和引领任用，相信其他各项改革举措会渐次开花，各开生面。

一纸改革，不知将激活各专业领域多少才俊跃跃欲试的心，也不知将让整个专业技术人才队伍焕发出多么大的学习、进取、创造和投身高质量发展洪流的热情和能量！