春节后，招聘市场进入旺季。2月24日北京市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”，其中要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，主动接受社会各界的监督，严厉打击虚假招聘和就业歧视行为，坚决取缔未经备案擅自举办的招聘会。（2月25日《北京青年报》）

给招聘会立“规矩”很有必要，这既是保障劳动者顺利求职的重要保障，更是净化用工市场的一项硬举措。而在招聘会现场设置就业歧视投诉窗口，无疑更值得点赞。因为，一则求职者在招聘会应聘途中，如若遇到就业歧视现象，直接可以到投诉窗口进行维权；二则这对规范招聘单位行为也是一种警醒与鞭策，这样的“纠偏”效果更直接。

不过，要让就业歧视投诉窗口真正发挥功效，还须多方给力。比如，面对企业就业歧视，应聘者敢不敢去投诉？投诉之后，对违规招聘单位采取哪些惩治措施，才能起到警示和震慑作用？还有就是，在应聘者投诉招聘单位后，会不会影响自己的求职？毕竟相比较而言，求职者处于弱势地位。这些问题唯有更好地倾向于求职者考虑，才能发挥好视投诉窗口作用。

因此，笔者以为，招聘会设就业歧视投诉窗口值得点赞，与之更重要的是让其发挥好打击就业歧视的职能。首先，应该做好宣传，一方面使求职者认识这个窗口的作用，以及相关的工作流程，使其能够放心大胆来投诉；另一方面也应让招聘企业认识到，就业歧视投诉窗口的作用与能力，以规避其在就业歧视上动歪脑筋。

其次，应有切实可行的措施。比如，一方面，要善待求职者的投诉，对涉嫌就业歧视的，或提出警示，或依法依规驱逐出招聘会现场，或通过黑名单的形式进行通告，或者交由相关部门处理等等，以使不法行为得到惩治；另一方面，投诉窗口也不能只坐等投诉，也可以调配人员对招聘单位进行明察暗访，及时发现线索及时处置。

再者，也应保护好投诉者的相关信息。投诉窗口的安全系数，直接影响到受欢迎度。所以，应在保护好投诉者的个人信息基础上下功夫。因为，求职者敢于投诉就业歧视行为，一则是为了维护自己的权益；二则也是为了净化求职市场；三则更意味着与招聘单位撕破了脸。一旦求职者的个人信息遭到泄露，势必会给他们带来负面影响。

事实上，为保障劳动者平等的就业权利，我国法律有着明确的规定。比如，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。而且，《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》也做出了相关规定。但是，一些就业歧视依旧或明或暗的存在，这就需要创新思路和举措维护劳动者权益。所以，招聘会现场设就业歧视投诉窗口可赞、可推广。