“新中国成立以来,在党和国家的高度重视下,我国妇女事业取得了重大进展,妇女参与国家公共事务管理的人数不断增加。党的十九大又再次重申了男女平等基本国策。因此,当下出现的公务员招录设置性别要求问题应尽快得到重视和解决。”赵东花表示,虽然有一些客观情况,但无论出于什么理由或原因,公务员招录绝不能违反男女平等基本国策和宪法基本原则。

“妇女与男子享有平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。特别是公务员招录设置性别要求,会产生严重社会影响。”赵东花认为,政府部门、事业单位应发挥公共部门的示范表率作用,认真贯彻落实男女平等基本国策,依法办事,不在招录公告上设置性别要求。她建议人社部门应重视公务员的招录和遴选工作,切实履行职责,加强考前的备案审查和监督工作,及时纠正错误做法。同时,应加强对公务员招录的监管,及时受理就业歧视投诉,依法查处用人单位违法行为。