“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。（3月20日新京报）

用人单位招聘新人，身体状态自然是个必要的考量因素，想应聘先体检本身无可厚非；要求应聘者面试之前先体检，把可能健康状况不达标者先行排除，可以减少招聘过程中人力、物力、精力的消耗，同样未必完全不能理解。

问题是，就应聘者而言，面试之后有了一定的把握再面试，既科学也经济；没面试先体检，面试后却又被淘汰了，委实是没意义的折腾，还得为此花“冤枉钱”；而赶场子应聘一次又一次重复体检，有这个必要吗？答案不言自明。

在没有明确约束性规定的情况下，用人单位多替应聘者着想，改面试前体检为面试之后，固然是个可行办法，也是人性化的体现，但指望所有单位都能有这样的姿态却未必现实。破解这一矛盾的最佳选择或是引发共享思维和模式。

一方面，毕业生出校门不妨统一安排权威医疗机构体检，赋予体检结果在一定时间内通用的效力，应聘时可以跟学历证明等一起作为资格审查的硬件材料；另一方面，可由人力资源部门或人才市场统一为应聘者组织体检，体检结果同样在一定时效内成为应聘“通行证”；或者由权威部门确定有资质医疗机构清单，但凡由此出具的体检证明，若无特殊原因相关单位应认可其有效性。

统一体检、体检结果共享，既可以降低就业应聘成本，减少应聘者不必要的折腾，也可以减少招人单位的招录成本支出，可以达成双赢格局。更可期待的是，此举有望规避过去曾经出现的极个别单位在体检关“做手脚”，或以体检不合格为借口，拒绝录用笔试面试成绩过关者的做法，有效地遏制可能存在的“暗箱操作”“萝卜招聘”，因而，值得有关方面研究出台相应的规则。