因为要支付3000欧元（约合人民币2.3万元）罚款，法国面包师塞德里克?韦夫尔必须要卖掉很多面包，但问题恰恰是“他工作太勤劳了”，这张罚单正是因为他不遵守当地工作规定而开具的。根据巴黎奥布省规定，该地区面包店每周必须至少关门一天休息。“太勤劳不合法”是法律错了，还是“太勤劳的人”错了？（3月20日《参考消息》）

巴黎奥布省有一个规定，从事劳动必须要遵守“劳动时间”，用工单位不能“随意推迟下班时间”，工人也不能“不经允许加班加点”，用工单位需要遵守“劳动时间”，做生意的人也要遵守“劳动时间”。就是因为这种规定，面包店主人，才因为“太勤劳了”被执法部门开具了“太勤劳罚单”，“太勤劳了”是违法的。

按照我们爱岗敬业标准，先进模范标准，如果这位老外生活在我们国家，他“忘我工作的精神”一定会被赞扬。别人都关门休息的时候，他在店堂里忙碌着；别人还没有开门营业，他已经打开了店铺大门；别人已经关门回家了，他还在店铺里忙碌着。这是多么敬业？我们的媒体会赞扬，我们的部门会表彰，“太勤劳的面包师”可能成为先进，成为劳模，成为榜样。

然而，这位面包师却因为“太勤劳了”而被罚款，而且今后如果还是不合理休息，会加大处罚力度。这样的处罚，在我们看来是多么滑稽，是多么可笑，是多么不通人情，是多么有违社会导向。这只是国际上才会有的灰色笑话。

不过，仔细想想“太勤劳不合法”真那么可笑吗？

“不是在上班，就是在上班的路上。”加班，似乎是每个职场人无法回避的问题。在全国两会上，有政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度。立法遏制“过劳死”的呼声越来越高。

而据全国总工会第八次全国职工队伍状况调查显示，每周加班超过8小时以上的职工占比21.6%。加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。与“加班加点”遥相呼应的是这样一个场景：近几年，因加班过多导致的劳累、高压，已经严重威胁到职场人的身心健康。2017年,浙江一名年仅26岁的医生在值完一个夜班连白班后，猝死在宿舍，再一次刷新了猝死年龄纪录。

于是，用立法形式遏制“过劳死”的呼声越来越高了。但是，“过劳死”不仅是唯利是图的老板造成的，还有很大程度属于“自己想加班加点”。固然，这有生活所迫的因素，但是也与对财富的过度追逐是有关系的。

其实，“太勤劳不合法”也有值得借鉴的地方。身体健康了才有诗歌和远方。忘我工作，带病工作，不能再是先进评选标准了。