一分部署，九分落实。基层干部就是抓具体、干实事的，要到田间地头沾沾泥土味，要在基层一线晒晒“健康黑”，用实实在在的辛苦指数，换取群众的幸福指数和地区的发展指数。

“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的环境，是滋生庸官懒官的温床。只有激发干部的责任心和事业心，才能实现从“干成”到“干多”，再到“干好”的跨越。近期，我们围绕城乡建设、旅游产业发展等中心工作，细分任务、传导压力，干部人人肩上都有“使使劲能挑动”的担子，个个头上都有“跳起来摸得着”的目标。谁在干、谁在拖、谁在看，成绩单给答案。

矿山治理、道路升级改造等都是硬任务，没有哪项是靠围桌子、驾车子、念稿子、做样子来推动的。在困难的工作任务面前，沉到一线去实干、苦干、拼命干，是最有效的办法。区级领导带着干，人人包项目、包镇村，“找书记、到工地，找区长、到现场”。在“抓落实、重执行”的氛围下，干部沉到一线真抓实干，很多人晒得黝黑发亮。干部晒黑了，办成了一批多年想办没有办成的事，换来家乡的美颜，换来群众的点赞，这应当是基层干部的最美底色，这种“健康黑”折射出广大干部的责任担当。

为充分激发干部干事激情，我们坚持重实干、重基层、重一线的导向，把“有为”和“有位”相挂钩。大多数重用的干部都有乡镇等基层的工作经历，做到“年轻干部到一线历练、可用之才从一线发现、优秀干部从一线选拔”。