企业的内部管理不能任性，不能违反法律、不顾员工情绪。从法律和尊重员工的层面讲，企业内部管理规定中要求员工做到的事情，应经过职工大会讨论通过。如果规定程序不合法，或者侵犯了员工的正当权利，就不是好规定。

如今，一些企业看中了用户习惯，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道，有企业规定，不转发单位公号文章就扣钱，还有公司要求员工二十四小时打开定位系统。“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。（3月27日《法制日报》）

企业老板与员工，看起来是一种雇佣关系，老板用钱购买员工的劳动，员工靠劳动获得合理的回报；实际上，老板与员工是一种很现实的相互依附、相互影响的关系，双方是一根藤上结的瓜——甘苦与共，也可以说是一条船上的人——风雨同舟，一荣俱荣、一损俱损。因此，企业应当向员工灌输这种理念，把企业发展目标和工作计划宣传到每一个员工，以便拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。

企业的内部管理不能任性，不能违反法律、不顾员工情绪。从法律和尊重员工的层面讲，企业内部管理规定中要求员工做到的事情，应经过职工大会讨论通过。如果规定程序不合法，或者侵犯了员工的正当权利，就不是好规定。譬如，如果不是特殊工作岗位上的员工，企业没有固定上班时间，要求24小时都开着定位系统，就涉嫌侵犯了员工的人格和隐私，员工就会有不满情绪，或者因为报酬过低觉得划不来而走人。

企业内部管理规定，要选择更能实施到位的方式方法。换句话说，内部管理规定也反映出管理智慧。内部管理规定要宣传、解释到位，防止内部规定徒有虚名，执行不到位。规定中，应尽可能使用温和、协商的口吻，少用或不用“必须”“禁止”等带有强制性语气的词，比如，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，否则将进行每天每篇10元的处罚，可以变成希望员工每天将公司微信公众号文章转发至朋友圈，每转发一次奖励10元，每人每天奖励不超过20元。规定的内容不同，但目的相同，效果就完全不一样。