台湾“中国时报”13日发表评论说，瑞士洛桑管理学院（IMD）上个月公布2018年世界竞争力年报，台湾的排名大幅下降3名，变成第17名，是近9年来最差。台湾首度被大陆超越，在亚洲退到第4名，也低于香港和新加坡。

评论说，岛内有人以台湾还在前20名内沾沾自喜，官员也出面信心喊话，说未来几年排名有机会好转。不过观察世界竞争力报告的四大项目：经济表现、当局效能、企业效能及基础建设，台湾今年排名全数下滑。其中企业效能下滑最多，主要是劳动市场细项指标已经掉到后段班，从去年的26名大幅滑落到第38名。

这是一个严重警讯。台湾的环境难以吸引高阶人才、人才外流、企业对吸引及留住人才的重视程度落后，高阶经理人国际经验不足，以及报酬不具竞争力等，都是IMD调查中拉低台湾竞争力的主因。这印证了不少有识之士的看法：台湾人才不足，严重影响了国际竞争力。

不可讳言，近几年来大陆改革开放，经济起飞，挟着庞大市场与成长机会，吸引国际企业进驻，不仅国际人才来台减少，台湾年轻世代也纷纷西进淘金。

东南亚国家也有后来居上的趋势。国际专业人才顾问机构指出，台湾高阶主管薪资低于大陆和香港，甚至被印度尼西亚、马来西亚、泰国超越。台湾从基层员工到高阶主管，已经陷入全面低薪，难怪30岁以下年轻世代宁可离开台湾舒适圈，到东南亚寻找仅存的机会，开餐厅、开咖啡店、投身游戏电玩产业，7年间赴东南亚就业的人数增加了1倍。

人才外流，是台湾不得不面对的外在拉力，但台湾内部近来种种作为却等于把人才往外推，让情况雪上加霜，更是令人忧心。最明显的是台湾有不少人被意识形态所困，把人才的流动和忠诚度画上等号，甚至对杰出企业家、国际级学者也动辄污名化，冠以图利、肥猫等种种负面称号，要求不合理的齐头式平等。

长此以往，不但高阶专业人才却步，台湾仅有的国际级的人才也心灰意冷，大叹不如归去，台湾更难以延揽、留住顶尖优秀人才。英国牛津经济研究院曾发布全球人才报告，警告台湾人才外流将在2021年达到世界第一，果真如此，台湾加速陷入脑力空洞化（Brain Drain），更难在世界竞争的舞台上，享有一席之地。

人才的养成需要时间与金钱大量投入。美国的竞争力排名长年以来领先全球，原因在于拥有全世界最好的学校，提供非常有竞争力的薪酬条件，聘请最好的师资、用最好的教学研究资源与设备，提升教学术与研究水准，并和企业密切合作，培育人才。中国大陆的高等教育近年来在全球排名突飞猛进、香港、新加坡也一直拥有领先的教育与学术环境，吸引全世界一流的人才，形成良性循环。

企业要永续长青，更必须延揽、栽培专业人才，倚赖其全球运筹管理能力、灵活思考应变能力、数位商务实力，以及关系深化力等软硬体关键实力，才能持续升级，维持领先。

回顾上世纪，台湾曾经凭优质的高等教育提供企业充沛的高阶人才，也曾排除万难，提供优渥条件争取海外专业人士，造就了全球瞩目的经济奇迹。如今情势一百八十度逆转，台湾人为争取更好的出路、更大的发挥空间而竞相出走，往往一去不回，实力也将因此流失殆尽。

要如何力挽狂澜，留住人才？这是各方都要努力的功课。一来台当局要带头创造尊重人才的环境，制订延揽人才的政策；再者，学校要走出象牙塔，和企业密切合作，培养产业所需的人才；而企业也要以发展人才为己任，发掘并培育优秀人才。当然，台湾的年轻世代要有追求卓越的旺盛企图心，积极接受挑战，提升格局和视野，证明自己值得栽培，成为国际化的人才。唯有如此，在未来全球竞争力的战场上，我们才有机会再创佳绩。