人民政协网12月25日电（记者王聪 通讯员王钊）“省委、省政府正在酝酿近期召开全省人才工作会议，在这个时间节点上，省政协委员、专家学者提出这些宝贵的意见建议，正是一场恰逢其时的‘及时雨’。”近日，甘肃省政协月协商座谈会就“科教文卫体人才引进、发现、使用和保障问题”议政建言，副省长何伟诚恳地表示，将最大化地吸收这些意见建议，大力度完善甘肃人才政策体系。

10月、11月，省政协就科教文卫体五大类人才的引进、发现、使用、保障情况进行了专题调研。省政协委员组成五个专题调研组，深入省内7个市州的部分大中专院校、医院机构、科研单位、文艺团体并与有关部门协商交流，掌握了大量第一手资料,形成了内容翔实、建议清晰明确的调研报告。

会上，委员们结合调研情况畅所欲言，与相关部门负责人展开了协商交流。

“总体来看，我省的人才队伍建设取得了一定的成绩，但认识不到位、政策落实不充分、工作进展不平衡的问题仍很突出，存在高层重视与基层漠视并存、政策重视与落实缺失并存、结构性短缺与区域性短缺并存、高层次人才流失与后续人才补充不足并存的状况，严重制约着我省经济社会健康发展。”省政协科教文卫体委员会副主任李均指出了前期调研中发现的问题。

针对当前人才竞争激烈的现状，省政协副主席郝远建议，甘肃省应实施高层次人才共享计划，破除束缚人才发展的体制机制障碍，通过聘请各类急需紧缺高层次人才，提供智力支持，形成引智共享、借智增力的人才工作新局面。

省政协副主席康国玺认为，在引进人才的同时更要注重培养现有人才，为他们搭建合适的平台。他建议转变政府职能，提高公共服务效率和质量，为人才成长发展、干事创业提供便捷、高效的服务。

康旺儒常委认为，应改进人才评价方式，对有特殊专长、特殊贡献人员的评价，打破学历、资历、职称、身份的限制。

甘肃是中医药大省，但目前中医药人才缺口较大。陈尊峰委员建议，应在条件成熟的市州成立中医药研究院，搭建中医药研究平台，出台基层中医馆建设补贴政策，加大中医人才引进力度。

马刚、曹庆、王铁山等委员建议，合理划分行政与科研技术的管理方式，大力倡导行政职级与技术职级并存的高级管理人员的管理创新，积极响应国家推行职业经理人改革，既解决科技型企业人才匮乏的问题，又能起到精准激励的作用。进一步做好人才服务各项工作、创新高层次人才培养和使用机制、提高高层次人才引进使用保障力度，有效解决人才“引不进、用不好、留不住”等问题。

省政协主席欧阳坚在讲话时强调，要用事业来引进人才，靠待遇来留住人才，用真情来稳住人才，靠业绩来检验人才，真正把所需的高端人才引进来留下来使用好，形成科学的用人导向和良好的人才成长环境。