人民政协网北京3月5日电（记者 张丽）2018年5月，天津宣布“海河英才”行动计划，放宽对学历型人才、资格型人才等五类人才落户条件，消息一出各界顿时沸沸扬扬，将本就火爆的各地“人才争夺战”推到高潮。
“城市的竞争，甚至国家之间的竞争，归根结底是人才的竞争。”全国政协委员、商务印书馆总经理于殿利说，从管理学角度来看，真正造成核心竞争力的是人才，尤其是高知识高科技领域。
“人走到哪，高知识高科技就走到哪。”这是于殿利在谈到人才引进问题时，强调最多的一句话。他说，好的组织就是尽可能地把个人智慧转变为团队智慧，但不可回避的是，智慧首先存在于个人自身，转化成团队的智慧只是把握住了当下，人离开之后，原来那套智慧体系也会随着时间流逝而落后过时。
在于殿利看来，各个城市重视人才的举动，其实是城市进步的一个标志——城市未来发展的根本动力在于文化，因为城市化的核心就是以文化人，就是人的知识化。因此他认为提升城市化质量，需抓住两种人，一是高层次人才，他们构成城市化往前发展的牵引力；一是城市居民，他们的总体知识水平构成城市竞争力的水平线。“高水平人才代表一个城市文化的高峰，大众代表一个城市文化的根基，而有了高水平人才，既能铸就高峰也能坚定根基。”于殿利一语中的。
其实相较城市对人才的重视，处于市场化最前沿的企业组织早已具有人才引进与培养的意识，并实践多年。具体是人才引进还是人才培养，则依不同企业的不同历史传统而定。“有的企业可以自己培养人才，像出版社就是以人才培养为主，因为图书编辑的成长是一个长期积累的过程，从出版理念到编辑技巧再到思想品质都不是一蹴而就的。特别是打造一支本领高超、政治过硬的编辑队伍，更是需要长期过程。”谈到人才与文化，作为出版人的他侃侃而谈。
随着互联网与新媒体的迅猛发展，出版社面临媒体融合的重大挑战，在于殿利看来，引进新媒体技术人才上升成为主要矛盾。引进新媒体技术人才之后怎么办？于殿利有着自己的思考，他认为技术人才引进之后，还要培养其专业知识，“所以现在出版社的通常做法是把编辑团队与技术团队融合成一个团队，编辑团队开始学技术，技术团队开始学专业知识，两者互相融合。从这一角度而言，媒体融合其实也是人才融合”。
编辑：吴静怡
