加大对青年优秀人才的培养力度，建设风清气正的人才文化氛围。

创新最根本的驱动力来自于人才，人才是创新的主体。就高校人才工作而言，在体制机制、环境文化等仍存在一些不利因素，离“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面还有距离。

首先是体制机制存在一些问题和障碍。比如新老体制如何顺利融合，如何更好激发青年学者的潜力，如何使科研和教学相互促进等。破除体制机制障碍，需要深入调研和思考，并进行前瞻性顶层设计。

目前，一些具体人才政策还可以不断完善和推进。国内培养的优秀青年人才，在学术生涯起步阶段获得支持的机会相对欠缺。无论是政府、学校、院系都应尽量创造宽松的环境让年轻人更安心地做学问，重视对青年人才的培养。已经成名的资深学者应以身作则，以学问为重，以学术标准作为判断一个年轻人学术的唯一标准，破除论资排辈、求全责备等观念，放手使用青年优秀人才，让他们更多参与管理决策、牵头承担重大课题，获得专项经费支持。富有声望的资深学者要多给年轻人创造机会，要有无私精神和成人之美的雅量；鼓励年轻人独立做研究，建设更加风清气正、欣欣向荣的人才文化氛围。