人民政协网11月10日电（记者 贾宁）11月10日上午，北京市西城区在2023金融街论坛年会--金融人才发展平行论坛上，发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》，简称“西融计划”，寓意“西纳英才，融创未来”，旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场，吸引集聚一批国内外高层次人才，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

西城区委人才工作领导小组相关负责人表示，“西融计划”的出台，标志着西城区人才工作从顶层设计、统筹谋划到覆盖范围、支持力度，均上了一个新台阶。总体呈现三个特点：一是引才手笔再创新高。每年投入1亿元专项资金，对国内外高层次人才进行分层认定奖励。“西融计划”是西城区有史以来，现金奖励力度最大、荣誉表彰诚意最足、综合贡献奖励标准最高的人才政策。同时，设立百万引才“伯乐奖”，真金白银聚英才，让高层次人才拥有实实在在的获得感。二是服务含金量前所未有。推出“西融人才卡”，聚焦人才现实需求，充分发挥首都功能核心区金融优势、政务优势、科技优势、人文优势、教育优势和医疗优势，统筹区域各类高品质资源，每人每年提供最高10万元的配套服务。打造“一揽子、一条龙、一站式”的人才服务保障体系，营造“近悦远来、宜居宜业”的人才生态环境。三是协同创新迭代升级。从政策上进一步加强对科研项目、国内外合作交流项目的支持力度，创新搭建青年人才培育平台，打造“多层次立体化高能级”人才创新载体，让人才创新创造活力充分迸发，加速形成高层次人才集聚规模效应。

位于中关村西城园的奇安信，今年同时入选了“2023民营企业研发投入500家”和“2023民营企业发明专利500家”两大榜单，是目前国内网络安全行业的领军企业。得益于西城区优厚的营商环境以及完善的人才发展环境，目前该企业吸引聚集了大批高水平、高层次的科研和技术人才，公司有硕士学历1173人，博士学历48人。 奇安信人力资源部招聘及项目管理高级总监苏毅表示：“‘西融计划’的发布对于企业来说有很大帮助，计划中的服务保障政策，能够帮助企业引进更多优秀人才落户西城，更能解决企业在人才‘选育用留’方面的后顾之忧。”

中国人寿资产管理有限公司党委委员鄂华同样表达了对西城区人才成长成才环境的充分肯定，他表示：“2023年是国寿资产扎根西城区发展的二十周年，目前公司员工平均年龄不到36岁，硕博研究生超过90%，人员80%以上来源于“双一流”高校，超过70%为中共党员，25%具有海外工作或学习经历，人均效能大幅领先资管行业平均水平。未来在‘西融计划’的助力下，我们将在优秀人才‘选用育留’方面不断探索实践，推动公司为‘金融强国’建设不断做出新的贡献。”

记者了解到，“西融计划”是西城区首次面向全球招揽人才，推出了涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。

在资金奖励方面，一次性给予“杰出人才”100万元奖励，“领军人才”50万元奖励，“青年拔尖人才”30万元奖励；一次性给予海外高层次人才50万元奖励；根据个人年度综合贡献，按照一定比例予以奖励，最高100万元；设立引才“伯乐奖”，对助力西城引人的单位或个人，一次性给予最高100万元专项奖励。

在人才培养方面，给予高层次人才主持的科研项目，个人项目最高10万元、团队项目最高30万元资助;对新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予最高50万元资金支持;对设立青训基地的单位，每年给予最高10万元补贴;对在西城区举办具有较大影响力人才活动的组织方，每年给予最高50万元补贴。

在服务保障方面，为经认定的高层次人才在引进落户、子女入学、人才住房、配偶就业等方面提供服务保障；颁发“西融人才卡”，每人每年提供最高10万元的专项服务资金，在医疗、文体、出行等方面，为人才提供高品质、套餐式、多元化的服务项目。

在政治引领方面，积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”；优先推荐高层次人才参与国家、北京市、西城区人才评选表彰项目和教授级高级工程师直通车评审。

清华大学五道口金融学院副院长张晓燕表示：“西城区不仅是金融人才汇聚的高地，也吸引了众多科技创新人才。‘西融计划’的发布将为区域金融科技行业高质量发展提供新动能。计划中‘伯乐计划’和服务保障等措施为西城区下一步人才工作提供了全方位解决方案。期待‘西融计划’可以发挥出引领示范作用，带动全国、全行业的人才工作更进一步。”

下一步，西城区将以“西融计划”为抓手，通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全“1+1+N”人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。

注：西融计划翻译 Comprehensive Talent Recruitment Project of Xicheng Disteict, Beijing 北京市西城区综合性人才招募计划（工程、项目）

简称：Xirong Project。

附件：“西融计划”人才十六条

“西融计划”人才十六条

资金奖励

第一条人才专项奖励。一次性给予经认定的国内高层次人才“杰出人才”100万元资金奖励，“领军人才”50万元资金奖励，“青年拔尖人才”30万元资金奖励。一次性给予创新和创业类海外高层次人才50万元资金奖励。

第二条综合贡献奖励。根据经核定的个人年度综合贡献情况，按照一定比例标准予以奖励，最高100万元。

第三条引才“伯乐奖”。对助力西城引进国内外高层次人才的单位、机构或个人，按照引才数量和对区域实际贡献，一次性给予最高100万元专项奖励。

人才培育

第四条科研项目支持。对经认定的国内外高层次人才主持的科研项目，给予个人项目最高10万元资助，团队项目最高30万元资助。

第五条创新平台扶持。对科研院所、企业等单位新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予设站单位最高50万元资金支持。每新招收1名博士后研究人员，一次性给予5万元补贴。

第六条培育基地补助。对设立青年实训基地的机关、企事业单位，每家单位每年给予最高10万元经费补贴。

第七条产业政策兑现。对经认定的国内外高层次人才所创办的企业，符合西城区“4+N”产业发展方向的，产业主管部门在研发资助、专利资助、贷款担保和贴息、上市补助、租购房补贴等方面，支持优先享受区域产业政策规定给予的优惠。

第八条人才活动补贴。在本区组织召开全市性具有较大影响力的人才论坛、创新创业大赛、大师课等活动，对组织方按实际支出费用的30%给予后补贴，单个机构每年补贴金额不超过50万元。

服务保障

第九条引进落户保障。优先办理落户、北京市工作居住证，为外籍人才引进开辟绿色通道。

第十条子女教育保障。对符合西城区义务教育阶段入学条件的高层次人才子女，优先保障入学，协助外籍人才子女就读国际学校。

第十一条人才住房保障。以配租人才公寓和发放住房补贴相结合的方式为高层次人才提供核心区高品质住房支持。

第十二条配偶就业保障。按照双向选择为主、推荐协调为辅的原则，多渠道、多方式、分层次协助人才配偶解决就业问题。

第十三条生活服务保障。

颁发“西融人才卡”，每人每年提供最高10万元的专项服务资金，为人才提供高品质、套餐式人才服务项目。

医疗服务：在健康体检、疾病诊治、家庭医生、商业医疗保险等方面提供个性化服务。为海外高层次人才提供灵活定制的国际化医疗服务。

文体服务：统筹辖区老字号、博物馆等文化资源，各类运动团队和运动场馆资源，为高层次人才提供多元文体服务。

出行服务：通过提供“长短期租赁用车”“机场车站绿色通道”等方式，为高层次人才提供便捷、高效、优质的交通出行服务。

政治引领

第十四条政治荣誉支持。积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”，团结凝聚爱国奋斗的优秀人才。

第十五条专家联系服务。开展党委联系服务专家工作，区领导定期走访慰问专家人才。组织开展人才国情研修班，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。邀请人才参政议政，参与社会治理等方面重要会议和活动。

第十六条评选表彰支持。对经认定的高层次人才优先推荐参与国家、北京市、西城区人才评选表彰项目，推荐人才参加教授级高级工程师直通车评审。