《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益，促进劳资关系和谐发展的法律，但实际办案过程中，一些“精明”的劳动者化身“职业维权人”，如“故意”消极怠工激怒企业，使企业主动解雇或违法解雇，博取经济补偿金；或故意不签劳动合同，频繁更换工作，等着一个月后索要双倍工资。只要劳动者证据完整合法，企业拿不出劳动者故意或不愿与其签订合同等符合法律情形的证据，“维权者”的胜诉率很高。这使得一些原本就步履维艰的企业尤其是部分中小企业的正常经营“雪上加霜”。

当前劳动争议案件占据了法院诉讼案件的很大部分，劳动仲裁委员会更是案件压力巨大。为此，在深圳市政协七届四次会议上，孙亚富建议：建立劳动纠纷查询系统。管理部门建立专门的网上查询平台，该平台与裁判文书网关于劳动争议类案件判决文书库相连接，通过输入“用人单位”名称或“劳动者”姓名，均可查询到与该劳动者有关的劳动争议案件的判决文书（类似目前已运行的“全国企业信用信息公示系统”）。这样，用人单位在录用劳动者前可通过该平台查询劳动者以往是否与前单位有过劳动争议，且阅读判决书可判断该劳动者是否属于正当维权。

加强指导企业规范用工。各级政府劳动管理部门要指导、帮助中小企业建立完善的劳动合同、工资分配、社会保障、劳动安全、民主管理制度，依法落实和保障职工合法权益；还要建立工资增长机制，重视职工培训。

加强劳动保障监督执法。各级政府要建立有效的行政监察和惩处制度，在民营企业劳动安全措施、社会保险交纳、支付工资、订立合同等方面进行巡查，严厉处理违法现象，让劳动者权益得到保护，降低出现劳资争议的几率。

积极发挥工会协商作用。在民营企业中建立工会组织，当劳资双方出现矛盾时，工会应积极沟通协调，化解分歧，建立和谐的劳动关系；工会要监督企业劳动合同签订、休息制度和工作时间等情况，将工会的知情权、监督权、参与权落到实处。（记者 白杨）