我国稀土领域人才培养薄弱,未形成体系规模。建议——
一、 加强顶层设计,协同制定稀土产业人才培养规划。整合一流高校学科力量,制定专门人才培养计划,培养稀土产业接班人。
二、 实行稀土产业人才分级建设,形成科学合理的人才队伍。
三、 搭建稀土产业人才发展平台,汇聚高端人才。
四、 构建科学合理的稀土人才评价体系。积极引入稀土产业中具有话语权的稀土企业参与评价体系建设和具体实施。制定不同评价周期对稀土人才分类开展评价。
编辑:李敏杰