近年来，我国人口老龄化程度持续加深，养老护理服务需求呈现爆发式增长态势，尤其对专业化、个性化、多元化养老护理服务的品质需求不断提升。

面对当前养老护理行业面临的严峻人力资源危机，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲提出了一个引人深思的问题：“当‘银发浪潮’遇上‘青春缺席’，我们该如何重构职业吸引力，让年轻人不仅愿意来，更能留得住、干得好？”

“养老护理是一门需要专业技能和人文关怀的职业。然而，社会对这一行业的刻板印象，使得有些年轻人对其望而却步，或是在短期内选择离开。”许玲在调研中发现，养老服务从业者年龄结构正逐步优化，但行业主力仍集中在40~55岁女性群体。“新老并存”反映出行业年轻化转型的积极态势，也凸显了中高龄从业者作为中坚力量的现实状况。

年轻从业者在养老行业中能发挥哪些独特价值？许玲坚信，年轻人是养老护理行业的未来。从智慧养老技术的应用到服务理念的革新，年轻从业者正在为这个传统行业注入前所未有的活力与可能性。

从她的观察视角来看，年轻人擅长将互联网思维融入养老服务，开发基于云平台的远程健康管理系统，实现老人体征数据的实时监测与异常预警。这种技术赋能使传统养老服务得以突破时空限制，从被动响应转向主动预防，构建起“科技﹢照护”的新型服务范式。

此外，年轻一代对物联网、人工智能等前沿技术具有天然的接受度和应用能力，能够有效推动智能护理机器人、可穿戴健康监测设备等产品的研发与应用，满足老年人日益增长的精神文化需求。

“然而，在社交媒体平台的讨论中，年轻群体对养老护理行业呈现出明显的认知分化现象。”许玲注意到，有些年轻从业者将养老服务视为“朝阳产业中的蓝海机遇”，认为在人口老龄化加速的背景下，这份工作兼具社会价值与职业前景。也有的年轻人存在“三高顾虑”——对职业天花板的高度担忧、对工作负荷的高强度预期，以及对行业社会地位的高度敏感。

在她看来，这种认知差异折射出当前养老服务业面临的深层矛盾，即社会需求激增与职业吸引力不足之间的结构性失衡。

“养老护理行业不仅需要政策的支持，更需要年轻人的参与。只有当青春的力量与夕阳的美好相遇，养老护理行业才能真正焕发活力。”许玲表示，吸引年轻力量加入养老护理行业，绝不仅仅是为了填补当前的人才缺口，更是为构建一个更具温度与专业度的养老服务体系注入持久活力。

“要让养老服务行业成为年轻人向往的职业选择，必须构建‘事业有前景、工作有尊严、待遇有保障’的立体化发展生态。”为此，她建议推动行业数字化转型，让年轻人运用AI、物联网等技术开发“智能护理助手”“云端健康管家”等创新产品，促进“科技﹢养老”融合发展。

同时，通过设立“最美养老护理员”评选、举办青年护理技能大赛等方式，重塑社会对养老护理“专业技术﹢人文关怀”的职业认知，让年轻人在养老服务行业既能实现个人价值，又能收获社会尊重。

“当行业完成从‘体力劳动’到‘智慧服务’的转型升级，当社会对养老护理的认知从‘伺候老人’转变为‘专业照护’，或许未来的某一天，养老护理会成为年轻人争相选择的‘热门职业’。”对此，许玲充满信心。（记者 赵莹莹）