近日，“微信是否会上线已读功能”这一话题引发网友热议。与此同时，公众围绕“离线休息权”的探讨也再度升温。一些网友认为，在数字浪潮奔涌的当下，隐形加班逐渐演变为一种难以挣脱的职场“新常态”。若微信开通已读功能，难免会让职场人无法实现离线休息，也会让隐形加班的困境“雪上加霜”。有些网友则认为，在快节奏的职场环境中，“已读”功能可有效提升工作效率，为团队协作带来更多便利。对此你如何看待？本期“观潮”听听大家的想法。（本期主持 方慧）

数字时代需要高效沟通工具

在信息爆炸的数字社会，社交软件已从单纯的沟通工具演变为生产生活的基础设施。开通“已读”功能可有效提升信息传递的确定性和效率，让紧急的工作能够得到及时的解决。

“已读”功能可以减少沟通中的不确定性。特别是在一些具有时效性的工作中，发送者往往需要确认对方是否收到信息。若没有“已读”提示，重要消息可能被遗漏。

其次，该功能有助于构建透明的沟通环境。将“已读”功能作为确认对方收到信息的反馈，既可以减少接收方频繁回复进行确认，也有助于培养责任意识。当用户知道自己的阅读状态会被显示，会更主动地处理消息，减少“已读不回”而导致忘记重要工作的现象。

当然，平台也应尊重用户隐私权，允许个人设置“免打扰”模式或选择性关闭该功能，让用户能够自主掌控自己的“离线休息权”。（本报记者 张家铭）

别让效率的蜜糖变成幸福的砒霜

大家都关注“离线休息权”这个话题，是因为我们内心都认同：在追求效率的同时，更应守护人的情感需求和生活品质。

效率的提升，本应是为人类创造更美好的生活，可现实却走向了反面。数字工具让“随时待命”成为常态，当工作无节制地侵占生活，人的幸福感与创造力也逐渐被消耗。因此，必须为这种无序的工作状态画上休止符。

保障“离线休息权”的本质并不在于社交通信软件是否带有“已读”功能，而是要在企业效益和劳动者充分休息间找到平衡，让离线休息成为双方的共识。（广东省深圳市宝安区石岩街道办事处 苗云辉）

拒绝隐形加班

即时通信软件显示“已读”的功能，让工作与生活的边界变得模糊不清。打工人仿佛被无形的线紧紧拴住，本该属于休息的时间被各类工作消息所困扰。长期的“在线”状态，让打工人身心俱疲，健康亮起红灯，焦虑、抑郁等心理问题频发，过劳死等悲剧也时有发生。

从本质上说，离线休息权是一项能够让劳动关系双方双赢的劳动者权利。对于劳动者而言，它意味着在下班后可以真正脱离工作状态，即便有工作消息打扰，也不用担心因为已读而需要临时加班，能够享受个人和家庭生活，提升生活质量，从而对于用工单位来说，没有“已读”功能也不必担心工作效率下降，充分保障劳动者的离线休息权，才能让员工以更好的状态投入工作。（济宁学院人文与传播学院助教 刘 潇）

用法律打破劳动者“休而不息”的困境

随着远程办公普及，部分企业通过数字工具变相延长工作时间，多数劳动者陷入“休而不息”的困境。

让离线休息权入法则，可通过法律强制力约束企业行为，保障劳动者权益。在全国首例“隐形加班案”中，劳动者李某通过微信等社交软件与客户沟通、汇报工作成果，被法院认定为加班并获加班费。该案的判决创造性地提出“提供工作实质性”和“占用时间明显性”原则，为离线休息权司法适用提供参考。（自由职业者 冯 田）