伴随着一轮东升的红日，在位于天山北麓的新疆皖能江布发电有限公司，玛丽娜从宿舍步行到不远处的办公区，打开电脑，开启了一天的忙碌工作。

“90后”维吾尔族姑娘玛丽娜是新疆昌吉州本地人，5年前通过社会招聘入职皖能集团（全称安徽省能源集团有限公司）下属的新疆皖能江布发电有限公司综合部文秘岗。提及入职以来的变化和感受，玛丽娜用“天翻地覆”来形容。“不仅薪资待遇不错，工作环境跟几年前艰苦的基建时期相比也有了巨大变化，就连单位提供的住宿，也从之前的平房集体宿舍升级为现在能开火做饭的楼房单人间。”玛丽娜感慨，单位已经成了她的半个家，而前来探望的家人也对这里的方方面面都十分满意。

在公司内部，像玛丽娜一样本地就业的新疆员工占了将近三成。

与此同时，在距离新疆3000公里之外、地处淝河之畔的皖能集团产业研究院有限公司，一段特殊的职业经历刷新了员工勾匀婕的认知。

2024年，毕业于北京理工大学的博士生勾匀婕入职皖能集团产业研究院公司成为一名研发工程师，紧接着，公司便为她匹配了一名硕士研究生学历的工程师作为职业导师。

硕士生给博士生当导师，公司的安排有何深意？今年3月进行的一项技术攻关经历，让勾匀婕记忆犹新。为缓解环保发电厂飞灰处理压力，勾匀婕等人考虑从净化设备脱酸塔入手进行改造以提高生石灰利用率，而现场经验丰富的导师立即提出：“烟气出口温度是必须考虑的关键问题，否则存在导致电厂除尘系统堵塞的故障风险。”经过导师的指导勾匀婕恍然大悟，她也因此提醒自己考虑问题要更加全面且贴近实际。

“学校里学习的理论知识要在实践中发挥功效，必须与企业的生产实际相结合。其中，老员工丰富的一线经验显得尤为重要。”勾匀婕有感而发。

皖能集团是省属国有能源骨干企业，职工总数约8000人。作为能源安全保障的省级队、能源产业结构战略性调整的主力军、实施“双碳”行动的主平台，皖能集团在加快构建清洁低碳、安全高效的能源产业体系的同时，切实把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手，在升级改造传统产业与培育壮大新兴产业过程中，深入挖掘就业潜力、稳定扩大就业岗位，着力构建就业友好型发展方式。

近年来，集团抢抓机遇“走出去”发展，投资布局“疆电入皖”战略，助力新疆“三基地一通道建设”。2025年，皖能集团拟招聘447人。其中，位于新疆的西北分公司、江布发电有限公司、英格玛电厂三家分支机构拟招聘74人，重点吸纳能源、电力、人工智能等方面的高校毕业生及专业人才。而玛丽娜所在的江布发电有限公司自2023年投产以来，共计解决本地就业500余人。

除了在西北地区布局能源项目、促进区域就业之外，皖能集团不断拓展优化人才成长路径，推动人才成长与企业发展双向奔赴、相互成就。其中，针对青年人才成长，打造了具有职业启蒙性质的“新员工入职集训营”、提升专业技能及团队协作能力的“青春合伙人训练营”、锻炼管理能力的“青年人才成长营”、培养领导力的“领军人才加强营”等活动，助力员工就业生涯全周期能力提升。

就在去年年底，一份名为“寻找‘碳’路先锋”的招聘信息通过皖能集团官网、安徽国资新媒体和多个第三方平台发布，其中的管培生计划引发了高校毕业生的浓厚兴趣。皖能集团在持续做好稳就业、保就业、促就业的同时，不断充实人才池，大规模开展管培生招引工作，累计储备超过100名综合能力强、专业水平高的优秀硕士、博士毕业生作为管培生，拟通过为期3年的轮岗学习、导师带徒、集中教学等系统培训，将他们培养成为储备业务骨干，考核优秀符合条件的，纳入优秀年轻干部培养范围。

“‘十五五’期间，预计在西北地区每年投资近百亿元，随着新项目的落地、新业务的拓展，更多的岗位需求将被释放出来。”皖能集团相关负责人表示。（本报记者 李晨阳）