在国家绿色金融政策持续发力的当下，光大永明人寿河北分公司积极响应政策号召，以央企担当为引领，针对当地一家涉密绿色企业的实际需求，打造了专属保险解决方案，为企业的可持续发展注入了强劲动力。

这家涉密绿色企业作为国家专精特新“重点小巨人”企业，其在技术研发领域成果斐然。企业拥有60余项国家专利，还参与了50多项国家级和省部级科研课题，主营业务聚焦于高温合金与特种合金研发等关键领域。这些科研成果和专注的领域，不仅体现了企业的创新实力，也凸显了其在绿色发展中的重要地位。然而，在企业的发展过程中，员工的风险保障问题一直是企业关注的重点。

为了精准把握企业需求，光大永明人寿河北分公司联合光大银行，深入企业开展调研工作。通过对企业过往出险情况的细致分析，他们充分了解了企业在员工保障方面的痛点和需求。在此基础上，为企业量身定制并优化了保险方案。该方案为企业400余名员工提供了全面的保障，涵盖了疾病身故、意外伤害等多个方面，累计保额超2.1亿元。这一方案的制定，不仅考虑了员工的基本保障需求，还结合了企业的实际情况，力求为企业提供最精准的保障。

该专属保险方案的实施，为涉密企业带来了多维度的益处。在员工福利与关怀层面，全面的风险保障切实提升了员工的福利水平。当员工拥有了完善的保险保障，他们在工作和生活中便多了一份安心，这极大地增强了他们对企业的归属感与忠诚度。员工的工作积极性被充分激发，人才流失率也随之降低。毕竟，一个能够为员工提供良好保障的企业，更容易让员工产生认同感和依赖感，从而愿意为企业长期效力。

在风险管理与成本控制方面，该方案发挥了重要作用。企业因员工意外或疾病可能面临的高额经济风险得到了有效转移，减轻了企业的潜在经济负担。这使得企业能够将更多的精力和资金投入到核心业务拓展中，无需为员工的突发状况而担忧巨额的经济支出。对于企业的长期发展而言，稳定的成本控制和有效的风险转移是至关重要的，它为企业的发展提供了坚实的后盾。

在人才吸引与留存方面，完善的福利体系让企业在人才竞争中更具优势。如今，人才在选择企业时，除了关注薪资待遇，福利保障也是一个重要的考量因素。该企业通过提供完善的保险保障，能够吸引更多高素质人才加入，同时也能留住现有人才，减少人员流动成本。

光大永明人寿河北分公司表示，未来将持续完善绿色金融产品体系，凭借专业的服务和丰富的经验，为更多高新技术绿色企业提供精准保障，助力绿色企业在高质量发展的新征程上稳步前行。