在职工程人才作为工程人才队伍的重要组成部分,亟须通过学历提升系统性更新专业知识、学习新兴技术,更好适应未来产业发展。建议——
一、 探索非全日制工程硕士招考新路径。改革初试科目,通过“工程综合能力基础”重点考察工程基础能力,或遴选有重要工程经验和研究成果的青年优秀骨干在职人员,通过跨学科工程硕士专业学习。
二、 打造非全日制工程硕士在校培养新模式。重点增设人工智能等前沿理论和技术课程,强化产教融合培养和企业导师作用。
三、 建立与非全日制工程硕士特点相适应的评价体系。
编辑:李敏杰