当前，我国正处在建设社会主义文化强国的关键时期，人才是文化发展繁荣的基石，深化改革的核心在于破除一切体制机制障碍，构建人才辈出、人尽其才的人文环境。

一、 文化人才队伍建设是文化强国的战略支撑。要将文化人才队伍建设提升到国家战略高度，以体制机制改革释放人才活力。目前，我国文化科技融合人才结构性短缺，兼具文化创造力、技术创新力和商业运营力的复合人才匮乏，文化科技融合人才队伍培养迫在眉睫。

二、 构建多元协同的文化人才培养体系。一是要夯实公共文化服务根基，加快培养考古、文物修复、研发创意、数据数字化等方面的人才，建设专业化、下沉型人才队伍。积极推进智慧图书馆、智慧博物馆建设，优化公共文化服务、丰富产品供给，引导广大人民群众免费观看欣赏、阅读使用这类文化精品的丰富内涵。二是要发挥国有文化企业主力军作用，打造一支“高精尖”人才队伍，培养既熟悉文化艺术规律又掌握现代科技手段的专业人才，引领带动民营文化企业创新发展。同时要面向文化产业需求，搭建产教融合平台，在实践中引导和培养一批适应各种企业类型的优秀实用人才。

三、 推动文化科技深度融合，培育跨界创新的先锋力量。要加大文化和科技融合职业教育培养力度，加快建设文化和科技融合创新领军人才和高技能人才、跨界学科人才队伍。推动将文化科技人才纳入各类“高精尖”人才、急需紧缺人才认定范围，在国家文化英才工程中提升文化科技人才比重，逐步实现文化为科技铸魂、科技为文化赋能的“双向奔赴”。

四、 建立多层次、多类型的各类文化人才社会培养体系。在优先培养自身体制内所需人才的同时，要面向社会培养外来人才，尤其在游戏、音乐、影视等领域，让跨界人才得到全面学习和提高的机会，实现企业技术需求与复合人才培养的无缝对接。通过搭建产学研结合、上中下游衔接、大中小企业协同的文化科技人才培养体系，形成多跨协同、开放交流的人才成长生态。